中石油安全要点.ppt

“三违（违章指挥、违章操作和违反劳动纪律） ”现象的类型及特点： ?? 通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。 （1）盲目性“三违”： 认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不学安全知识无所谓； （2）无知性“三违”： 由于文化和技术较低，违章了还根本不知道错在哪里； （3）习惯性“三违”： 不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章； （4）管理性“三违”： 重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。 在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业； （5）放任性“三违”： 工作责任心不强，现场管理粗放，对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想； （6）工序性“三违”： 在作业中不按照规程施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作留下了安全隐患。 “三违”现象发生的主观因素 自负心理： 自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。 麻痹心理： 安全生产形势较为稳定的情况下，不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。 习惯心理： 由于工作内容和形式单一，凭经验靠，惯性作业，不去想是否违规，是否符合措施要求。?? 马虎心理：粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。 蛮干心理：不顾作业场所有没有安全隐患，发现了隐患也不处理，野蛮操作，最终导致事故发生。 厌倦