《如何应对员工的突然辞职》.pptVIP

感谢您的参与指导 但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即是解除劳动合同的程序又是条件”。立法上的矛盾势必导致执法和司法的困惑，有权机关的解释尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。 3、劳动者行使单方有无限制条件？ 除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限制条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条件的说明》也明确指出，“除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件”。但纵观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都 有限制条件：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能给予正当的法定事由方可解除。我国《劳动法》第31条并无此种限定，劳动者的一般解除权无区别地适应于所有劳动合同，这种立法状况极不合适：首先，一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，使因一般解除权授予不平等所导致的利益失衡更加失衡。其次，当事人在订立劳动合同时约定明确的期限，即期待对方按期履行，自己也需要依据期限长短进行各种打算与投入。劳动者在合同期限内可以随意解除合同，用人单位始终面临着劳动者