干部管理实施办法资料.ppt

干部管理指南—管理职务晋升 4.5 晋升审批 4.5.1如晋升公示无异议或无须晋升公示，分别由以下部门提交KOA相应晋升审批流程。 4.5.1.1对于总经理（总监），由人力资源本部组织发展处提交。 4.5.1.2对于职能本部的其他干部，由用人部门提交。 4.5.1.3对于经营本部的其他干部，由经营本部人力资源部门提交。 4.5.1.4对于地区的其他干部，由地区人力资源部提交。 4.管理职务晋升与评估流程 干部管理指南—管理职务晋升 4.6上岗培训 4.6.1管理人员晋升审批通过后，需由晋升职位的直接上级安排进行上岗培训； 4.6.2上岗培训时间一般为3-7天，培训内容为：角色定位、管理实务；新岗位所在部门的目标及工作规划，部门的现状，本部/本地区/部门的各人员分工与职责等。 4.7 晋升任命 4.7.1经营本部、地区高级经理级（含）以上管理人员和职能本部全部管理人员由人力资源本部统一发布任命公告，经营本部及地区经理级管理人员由经营本部人力资源部发布任命公告，地区基层管理人员由地区人力资源部发布任命公告。 4.7.2在任命职务时，所有属于晋升的人员均先任命为见习职务，一般见习期定为三个月。 4.管理职务晋升与评估流程 干部管理指南—干部外聘管理 1、大专及以上学历 2、3年以上相关工作经验，其中至少1年的团队管理工作经验 基层管理人员（含储备） 1、大专及以上学历 2、5年以上相关工