社保案例与分析 Microsoft Word 文档.docVIP

（五）案例分析题 （一）劳动合同中，可以约定不参加基本养老保险及其它社会保险吗? 2003年5月，李芳芳到某公司应聘，在商讨工资福利待遇时，公司提出，如果个人不参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资增加300元;如果个人要求参加基本养老保险及其它社会保险，每月工资将减少300元。无奈，李芳芳就不再坚持参加基本养老保险及其它社会保险，双方签订了为期5年的劳动合同。根据劳动合同的规定，李芳芳每月的工资是1500元，公司不负责办理李芳芳的基本养老保险及其它社会保险参保手续，2003年12月，该市劳动保障监察大队在年检中发现，某公司没有为签订劳动合同的职工缴纳养老保险费及其它社会保险费，遂下达限期整改指令书，责令该公司为李芳芳等其他情况相同的职工办理基本养老保险及其它社会保险登记、申报手续，补缴基本养老保险费及其它社会保险费。但是，公司却认为，按双方在劳动合同中的约定，公司没有缴纳基本养老保险费及其它社会保险费的义务，在劳动合同中，可以约定不参加基本养老保险及其它社会保险吗？ 分析：（判断下述说法中哪些是正确的。） 1、劳动合同受法律保护，公司和员工双方约定的劳动合同中的全部内容都应受到尊重和执行。 2、案例中，公司提出每月工资增加300元可视作公司出资由李芳芳本人办理养老保险缴费。 3、根据《劳动法》有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加包括基本养老保险在内的各项社会保险。