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古代的人力甄选方法 现代人力甄选方法 在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可分为三大类，即笔试法、面试法和测评法。 笔试 笔试是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法。 笔试的优势主要体现在： 成本相对较低，效率高。 试题编制具有较强的科学性。 试卷评判相对客观，更能体现公平性。 能涵盖较多内容，能全面地测试应试者的知识水平。 应试者心理压力较小，易发挥正常水平。 答题结果可作为档案材料长期保存，方便备查。 笔试法的缺点： 不能考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力和操作技能等。 适用范围：能力、口头表达 一般来说，专业知识考试和一般知识测试可采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具。 面试法 由一个或多个人发起的以搜集信息和评价求职者是否具备被雇佣资格为目的的一个对话过程。 面试程序 面试前的准备阶段 确定面试成员 制定面试提纲 确定面试的时间、地点 制定面试评价表 面试的开始阶段 面试开始，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候、微笑、放松的姿势。 然后让求职者简要介绍一下自己的情况，此时面试者注意力要高度集中，注意倾听和观察。 正