基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究_以江苏玫和贵金属有限公司为例.doc

继续教育学院毕业论文 题目： 教学形式： 专 业： 工商管理 学 　 号： 学生姓名： 指导教师： 2015年 月目录 一、 前言 2 二、 文献综述 3 （一）双因素理论概述 3 （二）双因素理论的价值 3 （三）双因素理论在网络营销企业中的应用 4 （四）双因素理论的延伸 4 三、玫和公司的概况 5 （一）玖和集团发展简介 5 （二）公司销售人员的激励模式 5 四、玖和贵金属公司存在的问题 7 （一）公司销售人员激励存在的问题 7 （二）玫和公司管理方面问题的原因分析 8 五、 双因素理论的利用以及相应的解决措施 9 （一）基于保健因素提出的策略 9 （二）基于激励因素提出策略 9 六、结论 10 参考文献 11 表一 不同年龄层次核心员工需求特征对比表..........................................................8 基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究 ——以江苏玫和贵金属有限公司为例 作者：徐吉辰 指导老师：梅琳 摘要： 关键词：企业；前言文献综述 1