企业内训师培训课件资料.ppt

新疆友好集团企业内训师培训课程系列 企业内训师培训 课程目的： 课程内容： 了解中国培训发展趋势 掌握企业培训管理的标准体系的建设 了解企业内训师的角色定位与技能要求 课程对象： 企事业单位培训师 高 管 主 管 业 务 骨 干 专 职 培 训 师 讨 论： 企业为什么持续的培训员工呢？ 您知道中国培训的走势吗？ 如何搭建好企业培训标准建设？ 课程目标： 科学系统；流程清晰。 课程结构： 一、培训总框架 二、培训总流程 三、培训管理的系统建立 四、培训规划内容 一、培训总框架 基本框架 二、培训总流程 你了解企业内训师吗？ 课程目标： 定位清晰；目标明确。 课程结构： 一、定 位 二、职 责 二、区 别 三、作 用 四、好 处 五、条 件 一、内训师的角色定位： 领导者 管理者 实施者 开发者 沟通者 教练者 实践者 四、内训师对企业的作用： 创建学习型组织的基石; 降低培训成本； 使培训更制度化、系统化、持续化发展; 培训的投入可得到丰厚的回报； 培训是对员工最好的福利待遇; 提高企业人力资源开发水平。 五、内训师对个人的好处： 六、内训师具备的条件： 仪容、仪表、仪态 六、内训师具备的条件： 风 格 适合的就是最好的 必须了解受训对象 要知道男女是有别 课后提示 不断地总结是最好的学习； 实践、学习、再实践、再学习、循环往复。 二、培训者的职责 职责： 协调、管理企业内部所实施的培训 开发管理者并培育员工 协助企业文化的形成 了解成人学习的动机、态度、需要、模式 调查研究有关培训知识、技巧 三、教育 VS 培训 1、高等教育--政府行为 2、个人进修--个人行为 3、企业培训--企业行为 培训 培养+训练 目 光 微 笑 姿 势 手 势 移 动 仪 表 * * 　团 队 规 则 　准时 　专注 微笑 　赞美 　　　　全程参与 　敞开心胸 　充分交流 一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 最终目的：通过系统、科学的培训，使学员掌握作为职业培训师的基本技能！！！ 第一篇 培训行业（趋势1） 一、行业形成。 90年代初------- 95年左右------- 97-98年--------- 99-2000--------- 2001-2009----- 启蒙阶段 　　行业化　 产业化 1 二、现状 1、不规范，没规范，寻求规范。 2、介入易，壮大难。 3、 不够专业，量多但质不高。 4、至今没有行业性协会。 培训行业（趋势1） 2 不需 不信 盲信 理性 药品 大米饭 保健品 培训认同度（趋势2） 3 物质资本 人力资本 消费 福利 投资 使用你 培训你 以老师为主 以学员为主（以客户需求为导向） 专职培训师的任务 管理者就是培训者 怕学好离职 怕