本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 高频考点例析 很多人都认为“力越小速度就越小”,为了检验这个观点是否正确,某兴趣小组的同学设计了这样的实验方案:在水平桌面上放一小木块,小木块后端与穿过打点计时器的纸带相连,前端通过定滑轮与不可伸长的细线相连接,细线上不等间距地挂了五个钩码,其中第四个、第五个钩码之间的距离最大.起初木块停在靠近打点计时器的位置,第五 题型三 运用实验原理和实验方法的探究综合题 例3 高频考点例析 个钩码到地面的距离小于木块到定滑轮的距离,如图3-4-7甲所示.启动打点计时器,木块在钩码的牵引下,由静止开始运动,所有钩码落地后,木块会继续运动一段距离.打点计时器使用的交流电频率为50 Hz.图乙是实验得到的从第一个钩码落地到所有的钩码落地后木块连续运动一段距离的一段纸带,纸带运动方向如箭头所示.(g取10 m/s2)回答下列问题: 高频考点例析 图3-4-7 高频考点例析 (1)在本实验方案中,在不可伸长的细线上挂五个钩码,使它们依次落地,而不用某个与五个钩码重量相同的一个钩码代替,这样做的目的是什么?_____________________________. (2)根据所提供纸带上的数据,判断第五个钩码落地可能出现在纸带上的哪一段?_______________________. 高频考点例析 (3)木块做匀减速运动时对应纸带上的计数点D11点到D15点.根据纸带上的数据,求木块与桌面间的动摩擦因数μ=________. (4)若每个钩码的质量均为m0=0.05 kg,则木块质量M=________kg. (5)简要分析所提供纸带上的数据,说明“力越小速度就越小”的观点是否正确?_______________________. 高频考点例析 【思路点拨】 本题是将验证牛顿第二定律的实验原理和探究直线运动的速度随时间的变化规律、测定匀变速直线运动的加速度的实验原理巧妙综合起来.考查学生对木块在变力作用下的运动实验的理解及实验数据的分析、处理能力.从实验操作的题意和纸带标出的计数点,判断出各段表示的木块运动情况,进而联系到木块的受力情况,求加速度. 高频考点例析 【解析】 (1)木块在五个钩码的拉力作用下,先加速运动,随着钩码先后依次落地,绳对木块的拉力逐渐减小,木块所受绳的拉力和摩擦力的合力先减小,此时,对应纸带上的D1~D7段部分,做加速度减小的加速运动;题中说“第四个、第五个钩码之间的距离最大”与纸带上D7~D10段匀速、D10~D11变短、D11~D15段表示匀减速运动,结合起来考虑,就可形成木块正确的整个运动过程.在不可伸长的细绳上挂五个钩码,目的是使木块做加速运动,使受到的拉力逐渐减小. 高频考点例析 (2)由(1)分析知,第五个钩码落地出现在D10~D11. (3)由(1)分析知,D11~D15段为匀减速运动Δs=D11D12-D12D13=0.20 cm. 高频考点例析 (4)在匀速运动时,绳上只有一个钩码,由平衡条件得 (5)从D1~D8段知,木块受力越来越小,但运动速度越来越大,故“力越小速度就越小”的观点是不正确的. 高频考点例析 【答案】 (1)通过钩码逐个落地来减小木块受的拉力 (2)D10~D11或图中2.42 cm段 (3)0.5 (4)0.1 (5)钩码逐个落地阶段即D1~D8段,木块受力越来越小,但相邻两点间的距离越来越大,即速度越来越大,所以“力越小速度就越小”的观点是不正确的 随堂达标自测 点击进入 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的21世纪教育网 本资料来自于资源最齐
您可能关注的文档
- 企业人力资源管理师二级历真题第三章培训与开发(真题)资料.doc
- 企业人力资源管理师二级三级基础知识(完整精华版)资料.ppt
- 实验测定金属的电阻率资料.doc
- 企业人力资源管理师二级重点提纲总结(荐,共页)资料.doc
- 企业人力资源管理师考试(四级)培训资料.ppt
- 企业人力资源管理师考试三级重点总结资料.doc
- 企业人力资源管理师课件(基础知识第五章人力资源开发与管理)资料.ppt
- 企业人力资源管理师模拟题资料.doc
- 企业人力资源管理师三级(第三版)课后习题详解资料.doc
- 企业人力资源管理师三级串讲资料.ppt
- 腾讯安全沙龙:红队视角下的海外SRC猎场:战略、战术与突破.pdf
- 【icap】ETS的范围扩展:设计和政策挑战.docx
- bcg -美国最高法院关于关税的裁决对你的企业意味着什么 What Does the US Supreme Court Ruling on Tariffs Mean for Your Business.pdf
- 2026届甘肃兰州市高三下学期第一次模拟考试历史试卷(扫描版,含答案).docx
- bcg -零售银行如何让人工智能代理发挥作用 How Retail Banks Can Put AI Agents to Work.pdf
- 住宅项目规范解读(GB 55038-2025) -培训 - 房地产-2025.docx
- 盘扣式脚手架工程量自动计算表 -培训 -房地产-2025.pdf
- 广东省汕头市2024-2025学年高三下学期第一次模拟考试英语学试题(含答案).docx
- 品牌研究+_+2025+CAPSE中国航司品牌榜单.pdf
- 【银河专题】如何看待豆粕内外价差关系.pdf
最近下载
- 过程控制工程复习课.ppt VIP
- 纯化水系统验证方案及报告.pdf VIP
- 特种设备风险管控清单2025版(可编辑!).pdf VIP
- 2013年5月6日中国经济网中国胶原蛋白肽之父吴庆林用肽改善中国人体制.docx VIP
- 幻想水浒传2完美攻略【完整指南】.pdf VIP
- 初等数论第三章课.ppt VIP
- 2026年“五个带头”——在带头强化政治忠诚、提高政治能力、增强党性等方面对照检查材料2篇文.docx VIP
- 通用化小卫星星务软件开发探索.pdf VIP
- 3.2 醇酚 课件 高二下学期化学人教版(2019)选择性必修3.pptx VIP
- 396编号创新型QC小组成果总结材料范本.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)