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制约劳动关系和谐发展的法律问题分析及完善措施 　　摘 要 劳动合同法作为一项调整劳动者与用人单位之间关系的重要的法律依据，要以维护劳动关系和谐稳定发展为首要目的不断进行完善。分析劳动合同解除与劳动合同终止的不完善的地方可能带来的相反影响，结合我国劳动合同的基本原则及其他国家较成熟的相关理论，提出完善措施。 　　关键词 劳动关系 解雇 劳动合同解除 劳动合同终止 　　作者简介：刘海燕，本科，北京市女子劳教所，科员，研究方向：民商法。 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592-（2014）05-261-02 　　随着经济社会的发展和法律的不断完善，劳动者对于自身权利的保护有了新的要求，不断上升的劳资矛盾也国家要通过完善的法律来协调，这种情况下以《劳动法》为蓝本的《劳动合同法》登上了舞台。经过几年的实践运用，从中也发现了不少制约劳动关系和谐有序发展的因素，而在劳动合同的解除与终止的法律运用中尤为突出，因为任何情形的发生都会给劳动关系的当事双方或者一方产生消极影响，带来不稳定因素，因此。如何消除这种不稳定因素就成为了今天讨论的话题。应当以适当的过渡将话题引导到劳动合同法上。 　　一、劳动合同法立法和司法实践的根本宗旨及遵循的基本原则 　　劳动关系是一种社会关系，既然是社会关系就离不开经济基础，就不能摆脱利益化。劳动合同法作为调整劳动关系的一种有效手段，必然要考虑利益的平衡，因为在经济社会中只有平衡的利益才能保证社会的稳定。劳动合同法作为劳动法真正实现具体化的一种重要表现形式，作为调整劳动者与用人单位的法律关系一部重要的部门法，就需要始终贯穿用人单位与劳动者之间的相对公平的利益均衡。 　　结合我国国家和法的社会主义性质，保护弱者、调动劳动者积极性、提高劳动效率以及发展社会生产力的迫切需要等众多符合社会主义事业建设的大原则，劳动合同法又明确了自身固有的五项基本原则，它们是： 　　1.合法原则：合法原则要求劳动合同的内容合法和形式合法。依据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都必需以书面形式订立劳动合同。劳动合同的内容必须具备一定的条款，而且内容不能违反法律规定。 　　2.公平原则：公平原则要求订立的劳动合同其内容合理公平，用工单位不可以以强势地位压制劳动者而订立显失平等公平的合同条款。同时，劳动者与用人单位双方在具体的程序方面也应该相对公平。 　　3.平等自愿原则：指出劳动者和用工单位在签订劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同绝对是出于用人单位和劳动者双方的真实意思的表示，是出于自愿而订立合同的。 　　4.协商一致原则：是指合同条款是经双方协商都同意后达成一致的，加之劳动合同的签订关乎劳动者的价值体现以及人身属性，就要求任何一方不得把自己的意志强加给另一方，尤其是用人单位不得强迫订立劳动合同。 　　5.诚实信用原则：根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、、劳动报酬、地点、安全生产状况、条件、职业危害，以及劳动者要求了解的其他等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　二、当前劳动合同法在条文和实际应用中存在的问题 　　根据劳动合同法的基本原则，分析现行劳动合同法中的劳动合同解除与终止的相关法律规定，还存许多需要完善与解决的问题。 　　例如：约定末位淘汰的劳动合同终止条件无效这一案例（出处：百度文库） 张某毕业后应聘到某证券公司担任销售员，双方签订了为期两年的劳动合同，合同中有这样一条规定：公司实行业绩考核制度，业绩考核列末位的，单位可以单方面终止劳动合同。但签合同时张某认为，公司那么多人，自己应该不会排到最后一名，于是就没有多加考虑与证券公司订立了劳动合同。到了年底，经班组考评、职工互评和考评组考评，张某的考评总分位列最后一名。 　　尽管两年的合同期还没有到，单位还是以“绩效考核末位”的原因向张某发出了离职通知。张某认为自己的劳动合同尚未到期，单位单方面违法辞退，应支付解除劳动合同的赔偿金。因为本案中的约定并不在劳动合同法第四十四条规定的范围内。因此，本案中用人单位与劳动者之间关于合同终止条件的约定是不具有法律约束力。 　　据此，我们要牢记，劳动法律基础是人力资源管理的基本规则，任何管理手段都不可以违反劳动法律。作为用人单位要时时注意规避法律风险。而从劳动者的角度，如果用人单位私自规定劳动合同终止的条件，我们要清楚地知道这样做的不合法性，一旦用人单位以此来伤害我们的权益，我们要学会用法律的武器保护自己。 既然劳动合同法首先是以保护劳动者为出发点，那么反向思考，就应该给予相对方即用人单位更加严格的限制。 　　1.为了避免用工单位在避开法律规则的情况下解雇职工，提高用工单位的解雇成本。从世界各