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创新事业单位思想政治工作 解决思想政治工作问题分析 　　摘要：当前,我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段,在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用,需要我们认真进行思考和研究。本文先对事业单位思想政治工作存在问题与原因进行分析，提出了增强思想政治工作的重要性，以及如何加强思想政治工作对策。 　　关键词：思想政治；问题；对策 　　Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures. 　　Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures 　　中图分类号：D412.62 　　一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题#160;随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为：#160;1、“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。#160;2、边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。#160;3、应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。#160; 　　二、事业单位思想政治工作出现问题原因 　　造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制―竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身