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和谐管理是当前企业思想政治工作的有效途径 　　【摘要】和谐管理建立在以人为本的思想基础上，是社会逐步信息化和管理快速化的需要。和谐管理离不开思想政治工作的支撑，如何建立企业和谐管理，营造和谐劳动关系，进一步深化、拓展、创新思想政治工作，是当前推进企业思想政治工作的有效途径。 　　【关键词】和谐管理 制度管理 企业思想政治工作和谐管理，就是适度、平衡、规范、友好的管理。和谐管理和制度管理共存于企业管理的过程中，制度管理可以规范员工活动，建立基本的良好秩序。和谐管理则带来士气、激情和忠诚。这种管理模式建立在以人为本的思想基础上，是社会逐步信息化和管理快速化的需要。和谐管理离不开思想政治工作的支撑，如何建立企业和谐管理，营造和谐劳动关系，进一步深化、拓展、创新思想政治工作，是当前推进企业思想政治工作的有效途径。 　　一、围绕以人为本，妥善协调和处理好各种利益关系 　　以人为本是和谐管理的基本要求。在知识经济时代的今天，员工为企业提供的已经不仅仅是体力和时间，而最重要的是热情和创造力。因此，思想政治工作者应该在工作中更多地融入轻松、柔性、温情、激励的成分，这样才能够赢得员工的支持和拥护。在思想政治工作中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益，要关注员工的思想动态，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，引导员工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，要时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。不断调整思想政治工作的着力点，要从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时要充分考虑员工的权益，尊重和重视员工的个人价值实现，维护公平与正义。企业思想政治工作者只有协调好个人利益与企业利益、企业利益与社会利益的关系，促进个人与企业、社会的共同发展，才能真正坚持并做到以人为本。 　　二、注重形成共同价值，增强职工队伍的凝聚力 　　共同价值观是和谐管理的前提条件。企业的共同价值观就是员工一致认同的公理，这一价值观在企业的规章制度中得到体现，被员工们共同遵守、坚决执行。要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要。在日常工作中要充分利用各种节假日及企业喜庆日和员工生日，开展各种文化活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。在企业思想政治工作中要确立宣传企业共同价值观，使个人价值观向共同价值观靠拢，形成绝大多数人都认同、都自觉遵守的价值观。 　　同时，还要大力营造互利共赢的和谐理念。和谐的劳动关系是企业最基本的经济关系，要以企业的利益点和员工的利益点为抓手，实现促进企业和谐发展和员工利益合法权益受到保护的良性互动。企业利润上升了，职工收入增加了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的基础。因此，企业要大力营造互利共赢的和谐理念，促进企业发展，维护员工合法权益，促使构建和谐劳动关系取得实效。要紧紧抓住收入分配这一劳动关系的核心问题。企业要建立健全公正合理、公开公平的分配制度，缩小收入差距，还要通过健全和完善平等协商、集体合同制度，建立员工参与的工资决策机制、科学合理的工资增长机制，让员工真正享到企业发展成果；要重视劳动合同、厂务公开、劳动争议调处等制度建设，围绕和谐劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，健全和完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。 　　三、安定有序是构建和谐管理的保证 　　安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是和谐管理的保证，没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，使企业丧失应有的竞争力。安定有序的环境，要求企业思想政治工作要有健全的组织机构制，党组织要起到核心作用，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；要积极建立适应现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全各项规章制度；要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，形成有利于企业发展的精神推动力。构筑安定有序的工作环境。新时期的思想政治工作决不能照本宣科，要大力倡导人性化管理理念。劳动者在企业能感受到家庭般的温暖，让员工有归属感，这是创建和谐管理的基础。据统计，全国劳动仲裁争议案件每年以20%的速度递增。因此，企业党组织要在