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国有企业青年工作创新与发展 　　摘 要：青年作为人类结构组成体系中的一部分，无论是学习吸收能力，还是在创造创新方面，都表现出其他年龄段人群望尘莫及的优越性，而且由于对新环境高度的适应性，青年群体的各方面的优越性在任何领域都能得到很好发挥。尤其是在国有企业，青年队伍更是发挥着突出的骨干力量，是国有企业可持续发展的中坚力量，是企业长远建设的后备军和可靠基础。近年来，随着国有企业体制改革的大潮兴起，中国的国有企业的创新转型不断深入，体制更是向着科学发展的方向不断进行重组，现代化企业制度越来越完善，市场经济的引进使得国有企业面临着新的更多的竞争，这就对国有企业中的青年队伍工作提出了更多更高的要求，国有企业也是在这样的背景下，不断进行着企业青年工作的创新改制，而且目前已经得到了一些良好发展。通过近些年中国国有企业青年队伍工作的统计调查分析，讨论国有企业青年工作的创新与发展。 　　关键词：国有企业；青年队伍建设；青年工作；创新；发展 　　中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）22-0052-02 　　国有企业改革的不断深入，使得国企内部与青年工作有关的职业地位、规章制度、工作环境以及青年职工的思想倾向，较之原来的制约变量等都发生了很大的变化，青年队伍在国有企业面临的越来越多建设问题迫使国有企业必须对青年工作进行有效改革，青年工作的创新与发展对国有企业的创新型转型更是意义重大，因此国有企业有必要加大在青年队伍建设的力度，更好地用青年队伍的各种优势来服务企业，提高国有企业在激烈的市场竞争下的发展优势。在近几年的青年队伍建设中，国有企业青年工作已有很大的创新与发展，为国企企业的健康完善发展提供了坚实的人力基础。 　　一、国有企业青年工作的创新 　　企业青年工作是企业整个经济链的最关键环节，所以，一定要用正规适当的模式来管理和运行青年工作。当前，时代要求创新，企业也要求创新，青年的工作更要要求创新。在行动上，要按照有利于增强活力，有利于团结，有利于内部和谐，有利于资源优化配置的原则，来改善现有的模式化工作方式，实现青年工作的创新；在思想上，要以继承以往工作经验和优良传统的基础上，与时俱进开拓创新，不断钻研和探索新思维和新方法，善于运用已有的知识和技能去开发更具时代性、更富创造性的“新”内容。 　　（一）提升青年职工的职业地位，为他们提供更多实践机会 　　当前国有企业青年工作承袭前人的经验较多，而自己固然有想法，也很少有人去真的实践。可以说，很多优质青年进入了一个大染缸，即使有标新立异的颜色，也会很快被其他颜色所取代，这是我们国有企业从来都存在的一个敝病，空有理论而缺少实践。所以，企业应该本着遵循自己内在原则，更新企业思维和思路，给青年工作者一个全新的事业思路和一个充满活力的工作环境，让青年工作者能将自己创新的思维进行实践，给企业注入一股新的狂潮。 　　（二）建设适合青年队伍工作的创新流程化 　　企业都有自己的工作流程，而青年工作者的加入，就需要企业来提供一个适合青年的新的流程。企业需要在不违背内部原则的情况下，将青年工作者当成企业工作链中的特殊且重要的环节，将企业的生产、经营、改革和调整以一种全新的排列方式来适应青年的能力，创造力和思想教育，让工作来适应工作者，而非工作者来适应工作。这样有助于我们青年工作者能更好地融入工作，以最好的姿态，最饱满的热情和最创新大胆的提议来完成工作。让企业以一种更加欣欣向荣的蓬勃状态在社会生存。 　　（三）增强信息获取和宣传 　　当代青年最重要的技能，也是相对于老一辈工作者最有优势的地方，就是对计算机网络的熟悉。现代社会，信息的传递最快速最有效的方式就是网络，网络上的信息不仅更新迅速，而且四通八达，范围很广。而网络的快速发展正是由于社会的快速发展，为了应对这种快节奏的生活和工作，企业就要对青年工作者实行信息化管理。青年人头脑灵活，学习能力强，企业要针对青年的特点，转变青年工作者的工作方式，找准工作点，把握主动权，实施新发展。 　　（四）改善企业氛围，创造青年奉献平台 　　青年工作者善于接受新鲜事物，敢于挑战和竞争。企业要抓住青年的特点，营造争先创优的工作氛围，鼓励他们在学习和工作中不断提高自身能力，通过竞争和挑战来吸取经验，增长技能，提高业绩，通过创新来为自己争取适合自己的工作，让自己在企业中尽快有自己的一席之地。用鼓励的方式引领青年工作者为企业做贡献。 　　二、国有企业青年工作的发展 　　党的十六大以来，对青年工作有了明确的定位，一定要做好企业青年工作，让企业青年立足岗位，推进企业发展的同时，也促进社会的经济建设。2012年召开的第十八次全国人民代表大会，对青年工作也做出了进一步指示，要求青年队伍建设要以有目标、有才干、有追求、有业绩为方向，树