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基于竞赛的手机软件人才培养实践探索 　　摘 要 以2013年江西省大学生手机软件设计大赛为例，探索基于竞赛的手机软件人才培养新模式。实践表明，以竞赛为平台，有效地推动和促进手机软件人才培养，对学生、高校、企业和社会都有积极影响。 　　关键词 竞赛；手机软件；人才培养 　　中图分类号：G642 文献标识码：B 　　文章编号：1671-489X（2014）08-0079-03 　　Practice of Mobile Software Talent Cultivation Based on Contest//LIU Ping， ZHONG Yuansheng 　　Abstract A new mode of mobile software talent cultivation is explored in using a sample from the mobile software development contest for college students of Jiangxi Province in 2013. This practice shows that the competition platform not only promote mobile software talent cultivation greatly， but also has a positive impact on students， universities， enterprises and society. 　　Keywords contest； mobile software； talent cultivation 　　1 概述 　　移动互联网行业发展与人才需求状况 近年来，我国陆续出台了《2006―2020年国家信息化发展战略》《国务院关于大力推进信息化发展和切实保障信息安全的若干意见》（国发〔2012〕23号）和《“宽带中国”战略及实施方案》等一系列关于促进互联网行业发展的政策法规，旨在加强战略引导和系统部署，推动我国互联网行业快速健康发展[1]。 　　据中国互联网络信息中心（CNNIC）第33次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，互联网普及率为45.8%。其中，手机网民规模达到5亿，年增长率为19.1%，继续保持上网第一大终端的地位。网民中使用手机上网的人群比例由2012年底的74.5%提升至81.0%，远高于其他设备上网的网民比例，手机依然是中国网民增长的主要驱动力[2]。另据艾瑞咨询数据显示，2013年中国移动互联网市场规模达到1059.8亿元，同比增速81.2%，预计到2017年，市场规模将增长约4.5倍，接近6000亿。移动互联正在深刻影响人们的日常生活，移动互联网市场进入高速发展通道[3]。 　　面对蓬勃发展的移动互联网行业，手机软件人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。据业内统计，目前国内的3G研发人才缺口有三四百万，而Android开发人才占总需求的72%[4]。2013年5月份全国范围内发布的IT类职位达33万余个，和2012年初相比增加了14%；手机软件开发类职位较同期增长11%。根据智联网数据显示，仅北京地区近一个月发布的Android技术岗位就达3092个；前程无忧网站发布的招聘职位中，IT类职位的需求4月份以来就有 　　83 911个。在这些众多的职位中，3G人才和软件测试人才是招聘企业争抢的对象。 　　一直以来，互联网行业的人才缺口居高不下，尽管每年都有大量毕业生涌入，但各大互联网企业依然求贤若渴，究其原因还是真正涌出的优秀人才不多。目前手机软件开发人才的平均年薪逾10万元，优秀人才年薪超过20万，远超其他传统行业。与此同时，各大互联网企业还在不断调高软件相关专业应届毕业生的起薪标准，目前已普遍涨至1万元左右[5]。 　　手机软件人才培养现状 目前我国软件人才培养以高等院校培养和社会培训机构培养两种方式为主，虽然每年能够为社会输送几十万甚至上百万的软件相关专业毕业生，但是仍然出现不少毕业生找不到合适工作，紧缺职位招不到人的情况。教育落后是导致这一状况的最重要原因之一，毕业生在学校学到的知识往往不能直接应用于企业的软件开发或测试，他们普遍感觉学无所用，造成教育与工作需求不相符的现象。 　　据统计，我国当前软件行业从业人员四分之三以上来自于各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。因此，作为我国软件人才的主要培养单位，高校的软件人才培养模式面临深入改革的局面。目前，改革已经开始并取得一定的成效，但是离满足企业需求还有较大距离[6]。软件行业社会培训机构近几年迅速发展，涌现出了北大青鸟、新东方、弘成教育等一批优秀的IT培训机构。这些培