11关于高校学生会人力资源管理的研究 .docVIP

关于高校学生会人力资源管理的研究 ——以湖北经济学院为例 张莹雪 潘倩 吴晋 摘 要：学生会干部是联系学校领导与学生的重要桥梁和纽带, 他们在高校的发展中起着不可估量的作用。然而, 我国高校学生会干部队伍建设也存在一些亟待解决的问题,诸如机构臃肿、人浮于事、内耗严重、各项管理制度的不健全等弊端,已经影响了学生会干部的工作热情和学生会战斗力的发挥。本文从人力资源管理视角剖析了当前高校学生会存在的问题, 并提出了相应的对策和建议。 关键词：学生会；人力资源管理；制度；绩效评价；激励 一、调查背景 高校学生会是高校学生的群众性组织,是高校学生正当权益的维护者,是高校党团组织联系广大学生的纽带和桥梁。改革高校学生会干部的指导与管理,调控学生骨干队伍的正常运转制,对高校学生干部热情指导,精心管理,严格要求,促其完善,为他们创造良好的学习、工作、成材的环境和秩序,带出一支过硬的学生干部队伍,是高校团组织的重要任务之一。 我国高校中现行的学生管理制度是学生会制度, 这个制度从产生到现在, 经历了几十年的风雨考验, 产生了良好的教育效果。但是, 我们也应该清醒地看到, 学生会制度不可能成为永远有效的学生管理模式。管理学家格林纳( Greiner) 的组织生命周期理论告诉我们, 任何一种组织类型或任何一个具体的组织都要经历初创、 聚合、 规范化、 成熟