管理理论与实践2解析.pptVIP

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。   学习型组织就是组织中存在着不同于个人学习的一种组织学习，并成为企业立身的一个基本原则的组织形式，它能够认识环境、适应环境、进而能动地作用于环境。 学习型组织的特征 ?　组织成员拥有一个共同的愿景 ? 组织由多个创造性团体组成 ? 善于不断学习 ? “地方为主”的扁平式结构 ? 自主管理 ? 组织的边界将被重新界定 ? 员工家庭与事业的平衡 ? 领导者的新角色 心 智 模 式 是根深蒂固于人们心中，影响人们如何认识 周围世界，以及如何采取行动的许多假设、陈见和印象。此模式不仅影响人们如何认识这个世界，更重要的是它还影响人们的行为。 企业管理的基础工作 2 定额工作 3 计量工作 5 企业规章制度建设工作 组织行为的类型 微观组织行为：组织内的某一个体或群体的行为。包括个体行为，人际行为，群体行为，群际行为。 宏观组织行为：所有组织成员作为一个整体活动时表现的行为。如组织结构、组织变革、组织发展、组织文化、组织学习等。 组织行为管理模式 测量管理有效性的方法 目标法 系统资源法 内部过程法 利益相关