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民营企业和谐劳动关系分析 　　摘要：民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一，其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体。本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状，总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题，从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策。 　　关键词：民营企业；劳动关系；劳动报酬；和谐 　　近年来，随着河北省民营企业的高速发展，民营企业的劳动关系将构成河北省整个社会劳动关系的主体，同时我们也应该清醒的认识到，民营企业的劳动关系现状不容乐观，如收入差距拉大、就业歧视等劳动争议不断增加；劳动环境差、劳动安全形势严峻；工资拖欠问题未有缓和等。为促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，河北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业家协会联合制定出台了2011-2013年《河北省劳动关系和谐企业创建活动三年规划》，提出到2013年全省各类企业将普遍建立工资集体协商制度，规范率达到70%以上，规模以上企业劳动合同制度和集体合同签订率分别达到90%和80%以上，小型企业劳动合同和集体合同签订率分别达到80%和70%以上，职代会达到标准化水平的单位达到2.2万家。本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状，从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策，期望对我国民营企业劳动关系建设有借鉴作用。 　　一、和谐