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法制视角下女大学生就业性别歧视表现形式研究 　　【摘要】在我国，针对就业性别歧视的研究较为匮乏。法律、法规和学术界，都没有对就业性别歧视问题做出明确、详尽的规定和阐述。近些年，随着社会的不断发展，大学生就业难问题，受到社会普遍关注。本文研究的课题属于大学生就业难的分支问题，是针对女性就业性别歧视造成的女性就业难上加难的现状研究。本文主要在法制视角下，通过对现阶段女大学就业性别歧视主要表现形式的研究，可看出女大学生就业性别歧视现象的普遍性和多样性，并建议对女大学生就业歧视问题进行立法保护。 　　【关键词】女性就业 就业性别歧视 就业平等权一、现阶段女大学生就业性别歧视问题研究意义 　　大学毕业生就业困难问题关系到百姓生活，是民生问题，更关系到社会稳定和国家发展。女大学生平等就业权问题是大学生就业困难问题的分支问题，相比较男生在就业中遇到的问题，女生在就业过程中受到的歧视和就业的困难程度要远远超过男生。近些年来，就业性别歧视问题已经被高度重视，正如中央党校卓泽洲教授认为：消除就业性别歧视是维护生存权、劳动权、平等权以及维护妇女权利和人权的需要，如何消除就业性别歧视是妇女研究的重大课题，也是人权研究的重大课题，必须引起高度重视。 　　二、法制视角下女大学生就业性别歧视表现形式 　　1.损害女性就业机会平等权 　　在我国，针对损害女性就业机会平等权损害的研究比较匮乏，散落在学术