畅捷通版本人力管理软件T6_105_介绍(下)精要.pptVIP

假期管理 提供假期管理功能，方便、及时、准确的对假期额度进行管理；提供加班、调休抵扣功能，根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例 方便、及时、准确的对假期额度进行管理 提供加班、调休抵扣功能，根据需要设置抵扣顺序及抵扣比例，满足人性化休假制度 绩效考核 考核模板设置，满足快速设置不同岗位考核表的应用需求 支持KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）等多种绩效评价模型与方法；薪资模块中可以方便的调用相应人员的绩效得分情况 支持月度、季度、年度或不定期的考核，对不同部门和岗位设计绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重 支持KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）、MBO等多种绩效评价方法，有效驱动人力资源提升效益，创造价值。 根据劳动合同法相关规定，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度，构建和谐劳动关系。 劳动合同管理 人力资源统计分析及相关报表满足所有企事业单位的个性需求 密切关注用户使用习惯及体验，提供类excel操作 类excel报表 提供对关键岗位紧急继任和继任人列表的维护，并输出继任卡 提供按部门、按查询条件生成自定义花名册功能 提供按部门人员列表、按查询条件生成自定义登记表功能 员工自助提供员工查询个人信息、在线提交申请功能 多角色自助（员工、经理、总经理） 经理自助提供中层管理人员在线查询授权人员信息、在线审批功能 总经理自助提供公司高层管理人员在线进行人事查询、战略统计分析功能 企业由“人、事件、资源”组成，“协同”在企业组织中无处不在，自助平台支持全员协同，由人力驱动其它资源的有序运作。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 畅捷HR介绍 T6-HR 10.5 畅捷通信息技术股份有限公司 2012年 内容 三、客户需求分析 一、市场分析 二、目标客户 四、产品亮点 五、产品功能介绍 HR市场容量 根据CCID报告： 2011年中国HR市场销售总额11.25亿，HR市场每年以20%以上增长率飞速增长；2012年HR市场容量将达到13.55亿，中低端市场规模6.1亿元； 预计2013年，市场规模达到16个亿，中低端市场规模7.8个亿； 在政府教育加大信息化投入的带动下，HR软件在政府教育行业取得了较快增长； 品牌结构：用友，东软，中华网位居市场销售额前三名。 产品背景 T6-HR 10.3 T6-企业管理软件中没有人力资源管理应用，与T6结合形成补充 针对生产制造行业，提供考勤、计件、宿舍子集、劳保用品子集、经理自助、员工自助等相关内容。同时，实现与T6-企业管理软件的更好的集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。 畅捷HR专业版—T6-HR 10.5 T6-人力资源管理软件10.5基于.net技术全新设计，全新开发—新平台，新产品，新风貌，为中小企事业单位提供全面的人力资源解决方案。 重点关注生产制造、流通及服务领域管理特性，例如立体化组织机构图、联动式员工信息（人事调配、奖惩、家庭成员、教育经历、工作经历……）、薪酬、保险、考勤、绩效考核等，提供宿舍、劳保用品等资源使用管理，有效帮助企业实现出勤统计及工资核算，自助平台实现全员协同工作，与T6-企业管理软件的无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。 内容 三、客户需求分析 一、市场分析 四、产品亮点 五、产品功能介绍 二、目标客户 客户画像 目标客户 成长型、小型中高端工业企业，商业企业，服务业，单组织企业和多组织企业集中式人力资源管理 管理需求 人员规模比较大，人事档案管理手工工作繁琐 职业经理人参与并推动人力资源的运营，倡导全员协同 功能模块 组织管理、人事管理、劳动合同、薪资管理、保险福利、考勤管理、绩效考核、自定义报表、自助平台 内容 一、产品背景 二、目标客户 五、产品功能介绍 四、产品亮点 三、客户关键需求 总体分析 HR的行业特征 基本业务相同，应用深度不同 基础“数对人头，发对工资” 行业方案 具备一定的行业特征，特别商业服务业、生活服务业比较明显。比如：留学咨询、教育培训，由于业务类似，所以管理要求也比较接近 提供行业考勤解决方案，复制效应明显，交付快 硬件设备接口多 考勤机设备、一卡通（售饭、门禁） 二代身份证数据采集 行业管理特征分析 制造业 关注重点在于过程规范化、重视资源应用，刚性管理为主 重点需求：人事、薪资、计件、考勤（验厂）、总务 可细分为高端和低端，低端采用计件，高端多数采用计时 服务流通 重点关注员工日常行为规范 重点需求：人事、薪资、绩效 可再细分为高端和低端，高端靠知识技能提供服务，低端靠设备设施 零售连锁 人员众多、场地和位置分散、工时管理