现代企业的管理及人性关系探析.pdfVIP

摘要 现代企业的管理与人性问题是现代企业管理中的深层次问题，本文从哲学的视角 对现代企业的管理与人性关系作了分析，从组织层面、行为层面和价值层谣层层分析， 得出人性化管理是管理与人性关系发展的平衡。并就我国现代企业中出现的一些问题 作了一些探讨和分析，主要是从现代企业的管理制度入手，分析行为和动机、人的理 性和需要之问的关系，来寻求当代中国社会的现代企业制度的建立和完善的具体方 法。首先，对现代企业制度进行概念上的界定，对现代企业管理与人性假设作了分析， 并对现代企业的三种组织形式与其制度下人的发展作了比较，指出在组织层面、行为 层面、价值层面管理对人性的影响及其原因，并指出高度分散的股份制企业中的所有 权与经营权的分离，为人的全面发展打下了现实的基础。 ， 其次，论述人性化管理是现代企业管理与人性关系发展的必然，是管理与人性发 展的平衡。人性化管理是建立在科学管理基础上的更高级的、为了实现企业与人的和 谐发展与共同成长的最优化的管理模式。人性化管理具体表现为组织目标的和谐一 致、行为方式的柔性化、以人为本的管理价值观，就我国目前的情况而言，建立现代 企业制度刚刚起步，存在着许多问题，比如现代企业里还存在着内部人控制、工人的 合法权益得不到保障等问题，说明我国的现代企业中管理与人性关系还不够协调，故 在文章的最后提出整改思路和措施。综观全文，现代企业的管理与人性关系表明，合 理的制度能发展人性、塑造人性，不合理的制度能阻碍人性、甚至使人性扭曲、变态， 而人性中崇高的价值取向则能促进管理的效率的提高，所以，我国要建立现代企业制 度，一方面要搞好制度建设，合理地配置利益，建立信托机制，完善监督体制；另一 方面，应该倡导合理的幸福观，引导崇高的价值取向。 关键词：现代企业制度 管理 人性价值 Abstract The betwe％ andthehuman modcnl question enterpfise’sm棚g锄ent nan玳wasintllemoderIlbusincss leVel a币cle made has managementdeep question，this Viewto the of memodem 8nd m8nagcment the孤alysis丘omphilosophyan西e enta埘一s t11ehuma芏1nature the strati6cation behavior relations，f．mm org觚ization plane，the s昀lificationandtheValuestratmcation tlle pl柚e pl锄elayerupon1ayeraIlalyzed，obtained tmman is也ebalanceof nahHe me managemI：nt management锄d some