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人文关怀视角下的检察政治工作路径选择 　　摘要：检察事业的科学发展有赖于一支富有活力的检察队伍。充分发挥检察政治工作的功能，是提高检察机关及检察人员向心力和战斗力、助推检察事业科学发展的重要抓手和力量源泉。注重人文关怀实际上就是强调关注个人的内心感受，着重培育人的精神信念，本文笔者试以人文关怀为视角，探析新形势下开展检察政治工作的路径选择。 　　关键词：人文关怀；检察政治工作；路径选择 　　检察政治工作部门（以下简称政工部门）是检察机关的重要职能部门和办事机构，担负着检察干部队伍建设的重任。政工部门的工作是一项政治性、全局性、原则性、服务性、时效性较强的工作，其性质要求政工人员要大力加强自身建设，充分发挥好职能作用。从某种意义上讲，政工部门所做的每一项工作都事关整个单位建设和发展，每一件事情都事关队伍建设和干警的切身利益。 　　一、人文关怀视角下的检察政治工作 　　党的十八大报告在“扎实推进社会主义文化强国建设”这一章节中专门讲到：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。所谓“人文关怀”最早发端于西方的人文主义传统，较之“以人为本”不同，其核心思想就是肯定人性的价值和意义，承认人的主体性。人文关怀往往与心理疏导联系在一起。注重人文关怀实际上就是强调关注个人的内心感受，着重培育人的精神信念，这与检察政工工作通过教育、规范、约束、激励等功能来关心个体发展的路径是完全契合的。那么在“人文关怀”视角下看检察政工工作的建设发展，就可以将检察政工工作建设理解为：针对检察人员这个群体，尊重检察人员的主体地位和个性差异，关心检察人员丰富多样的个体需求，激发他们的主动性积极性创造性，促进检察人员的自由全面发展，进而以“检察人”的发展推动“检察事业”的发展。 　　在“人文关怀”视角下，检察人员的发展成为所有检察政工工作必须要围绕的核心。我们谈“人的发展”，必须要了解“人的现状与需求”是什么，然后再根据人的现状和需求选择，明确发展的路径。 　　二、借助马斯洛需求层次理论看“检察人员的需求” 　　马斯洛需求层次理论认为，个体成长发展的内在力量是动机，而动机是由不同性质的需要所组成。该理论把人的需求分为五种，从低到高依次为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求和自我实现的需求。生理和安全上的需求属于物质性价值需求，而情感归属、尊重和自我实现则属于精神性价值追求。物质性的需求只能通过改善物质条件去满足，而精神上的需求则可以借助文化的力量来实现。 　　（一）检察人员情感和归属的需求。马斯洛需求层次理论认为，情感和归属的需求也叫社交的需求，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。就检察政工工作而言，就是要重功能，让广大检察人员切实感受到检察机关作为一个集体、团队的关怀。比如有的检察院专门设有心理咨询室，关注干警心理健康；有的通过设立基金会的办法，集合众力救助困难干警；有的积极创造条件帮助外地干警解决吃、住等后顾之优，专门组织军转干部开展谈心、外出等集体活动，端午、中秋等团圆节日为单身干警送去组织温暖；有的通过设立院史室、荣誉室，召开外调人员恳谈会，定期慰问退休检察人员等多种方式，营造出以院为家的感觉。诸如此类的举措，都较好地满足了不同类别、不同层次检察人员情感和归属上的需求，有力提高了整个检察队伍的凝聚力和向心力。 　　（二）检察人员尊重的需求。马斯洛需求层次理论认为，尊重的需求可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重就是人的自尊，外部尊重是指一个人希望有地位、受到别人的尊重、信赖和高度评价。就检察政工工作而言，就是要关心检察人员多样性的个体尊重需求，尊重检察人员的主体地位和个性差异。比如黄埔区院根据干警兴趣爱好的不同组建兴趣爱好小组，通过多样的文体活动丰富干警的业余生活，搭建交流和倾诉平台，平抚因为社会浮躁、体制现状等诸多原因造成的检察人员心理上的负面情绪；有的定期就岗位安排进行双向选择或者轮岗，最大程度上尊重干警的工作岗位选择意愿；有的制定出详细的谈心方案，规定针对特殊情况（如升迁提拔、竞岗失利等），有组织的开展谈心活动，做好心理疏导；有的定期组织不同层次的民主生活会，让干警们有说话的机会，表达自己的情绪和需求，这些都是对检察人员尊重需求的满足和体现。 　　（三）检察人员自我实现的需求。马斯洛需求层次理论认为，自我实现的需要是最高等级的需要，是指实现个人理想、抱负，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事。比如黄埔区院从传统、人文资源中总结提炼出埔检院训、埔检精神、共同愿景、工作理念、管理机制、行为导向等，实现全院有院景、部门有目标、个人有希望，让每个人都能看到未来院发