第一讲公共部门人力资源导论精要.ppt

三、公共部门人力资源管理的基本任务 社会组织分类 公共部门的分类 第一类公共组织，是指公共部门体系中具有最为突出特征的一大类组织——拥有公共权力，制定和执行国家宪法、法律，维持社会秩序，从事社会公共事务管理，提供公共产品和公共服务，运营经费全部来源于国家公共财政划拨，不以盈利为目的，追求公共利益实现的国家政权组织系统。 如国家各级立法机关、行政机关、司法机关和检察机关。 第二类公共组织，是指由国家政权组织委托和授权的，从事公共服务的，为公众提供科学、文化、医疗卫生等公共产品，其运营经费一部分来源于国家公共财政的划拨，一部分来源于为收回成本向服务接受者收取的费用，不以盈利为目的的组织体系。 如科、教、文、卫组织 第三类公共组织，是指由政府出资组建，生产社会需求的物质产品，以盈利和国有资产增值为目的，以企业化方式运营的组织体系。 主要是指各种国有企业和公共公司(public corporation)。 总结起来： 公共部门是泛指拥有公共权力、依法管理社会公共事务、以谋取社会的公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资开办的、以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院等组织体系。 公共部门与其他部门关系图 (二)公共部门人力资源管理的内涵 公共部门人力资源管理 三、公共部门人力资源与管理的性质 1、人事行政管理与人力资源管理的区别 2、公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异