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浅谈思想政治在人力资源管理工作中的有效融入 　　[摘 要]思想政治工作在人力资源管理工作中的有效融入，不但能够促进人力资源管理工作的有效开展，同时也能够降低管理成本，提高管理质量，因此在实施企业人力资源管理中，应该逐渐加强对思想政治工作的有效融入。下面本文就对思想政治在人力资源管理工作中的重要作用和融入措施进行探讨。 　　[关键词]思想政治；人力资源管理；有效融入 　　在企业管理中，思想政治教育、工作的载体是人力资源管理，在企业人力资源管理中思想政治教育工作有着自己独特的优势，为了企业的发展产生巨大的推动力。我们对本企业人力资源管理、思想政治工作等相关的内容进行研究。 　　一、思想政治在企业人力资源管理中的重要作用 　　企业或者其他机构为了实现政治目标，对人的思想意识形态进行有目的的影响，对人的思想转变、各种行为的产生起到引导效果的一种行为，我们将其称为思想政治工作，思想政治工作主要是将人的思想、观点、政治立场等出现的问题进行解决。思想政治工作我国党政工作的重要组成部分，在企业经济活动中占有重要的位置，是一切经济活动的有力保证。人力资源管理主要是在企业生产经营中对企业的人力资源进行有效、合理的配置，通过招聘、培训、使用、激励等手段，将企业员工的工作积极性调动起来，将员工自身的潜能发挥，在企业员工在企业运行发展中实现自我价值，并为企业带来经济效益，力资源开发和管理是企业人力资源政策以及相关的管理活动，思想政治教育工作为其进行起着推动的作用。 　　1.是推进人力资源管理的重要手段 　　企业进行的人力资源管理是为了将企业每一位成员最大效能充分的发挥，在合适的岗位上创造出最大效益。在企业人力资源管理中，影响企业成员发展的因素有在外因素也有内在因素，其中外在因素是企业文化发展的影响，内在因素是企业成员对其生存和发展的需求，在这个过程中思想政治工作将企业员工思想上产生的问题进行解决，并对企业员工进行思想教育、政治教育以及职业道德教育，将企业成员的思想高度和心理素质进行提高，调动企业成员工作的积极性，满足其精神上的需求[1]。当前企业文化的建设和发展是思想政治工作的另一种形式，在思想政治工作融入到企业的各项工作中，让企业成员将自己的个人追求和企业发展结合在一起，为企业的发展做贡献。 　　2.降低人力资源管理成本 　　思想政治工作在企业人力资源管理中的应用，可以有效地将人力资源的成本降低，同时增加企业员工的主人公意识以及敬业精神，减少人力资源成本的浪费。 　　思想政治工作在企业人力资源管理中的实现是通过组织学习加强教育的方式实现的，例如组织企业成员进行三个代表、科学发展观等重要的思想学习，让企业员工深刻体会到国家重要思想的涵义，同时重视对企业员工进行人生观、民主法治、职业道德等教育，及时将企业思想上出现的问题解决，让企业员工感受到企业的文化魅力、对员工的关心，让员工认真负责的进行自己的工作，安心在企业工作，为企业的发展作出个人贡献。这样可以将企业的人力资源管理成本降低，为企业赢得更大的经济效益。 　　3.提升企业人力资源管理质量 　　企业是市场经济发展的主体，经济效益是企业追求的目标，对人力资源进行开发管理是实现企业经济效益的手段和途径。思想政治教育工作中人力资源管理中，调动员工的工作积极性，发挥员工的潜力，对企业员工进行思想教育，解决其思想上的问题，提升企业员工的整体素质，将企业人力资源管理成本降低，同时提升人力资源管理质量和管理水平。 　　二、思想政治在人力资源管理中的融入措施 　　在人力资源管理中，思想政治教育是其理论基础，实事求是是树立企业内在管理精神的重要方向。在良好的环境和氛围之中，人力资源管理的有效实践，能够为企业做出突出贡献。尤其是人力资源高层管理者，必须以自我教育提升团队凝聚力，创造合适的场景稳定员工心态，维护员工心理健康，以积极的态度投身到企业的生产发展中。随着世界各国对思想政治教育的重视，我们国家的思想政治工作也不能落后，在人力资源管理中，让思想政治教育工作发挥该有的功能，为企业带来更大发展优势，是当前思想政治教育工作参与到人力资源管理中的重要任务。思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，可以采取的途径有： 　　1.思想政治教育的参与带有针对性 　　思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，需要注重针对性，重视方式方法，这个过程也需要企业领导的重视，根据企业员工思想特点进行思想政治工作的进行，在人力资源管理中慢慢的增强员工承受能力，针对不同员工进行不同的思想政治工作，因人、因时、因事进行思想政治工作，保证思想政治工作的融入具有针对性，这样可以提高其实行的效率。企业要想获得长足发展，必须要有明确的思想意识和文化管理主体，从形式上升华到实践层面。在人力资源管理中，将全体员工作为管理主体加以重