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浅谈社会保险福利在企业管理中的成效 　　摘要：社会保险作为一项经济化、社会化的福利直接关系到职工和企业的生存与发展。健全和完善社会保险，牵动着整个企业发展和职工稳定的大局。在当前社会主义计划经济向市场经济转轨过程中，社会保险福利已经成为整个企业管理过程中不容回避的焦点问题，必须引起高度重视。 　　 　　关键词：社会保险;福利;企业管理;成效 　　Abstract: Social insurance as an economic, social welfare is directly related to the survival and development of enterprises and employees. Sound and perfect social insurance system, affecting the entire enterprise development and staff stability. In the current socialist planned economy the transition to a market economy, social insurance and welfare has become the enterprise management process should not be evasive focal problem, must cause height to take seriously. 　　Key words: social insurance; welfare effect; enterprise management; 　　中图分类号：F279.23 　　 　　社会保险作为企业一项最基本的福利制度，在企业的内部管理的过程中，社会保险福利方面的问题逐步受到更多员工的关心和重视。在现代社会发展的过程中，“老有所养、病有所医、失有所助、工伤生育有所管”已成为人们在寻找工作中最为关心的问题。接下来就做个详细的了解。 　　一、有力保障了在企业福利中的主导地位 　　企业的福利保险管理，既要控制成本开支，又要为员工提供一个比较满意的工作条件。通过建立和掌握企业福利项目涉及的原则和方法，能够根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目。 　　社会保险福利实际上是一个复杂而庞大的政策体系。经过多年来实际的操作和应用，已成为各行各业身体例行的大事。社会保险福利是为保障员工的合法权利，有政府统一管理的福利措施。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及一些补充性的保险项目。 　　二、社会保险从单位保障到社会保障的转型 　　社会保险从单位保障到社会保障的转变，它不仅要促使职工从“单位人”转变成为“社会人”，而且制度本身要具有经济上的可持续性，并兼顾保障范围、水平和程度的公平性。因此，新的保障体系要改变单位负责、国家兜底的“完全”责任，筹集资金要从单一主体走向多元化，保障待遇与“贡献”挂钩而不是与“身份”挂钩，力求做到权利与义务的统一，公平与效益的统一。这正是我国社会保障制度在改革过程中逐步明确的目标，即建立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。 　　实行社会统筹与个人账户相结合。这是把现收现付与基金积累相结合的一种混合模式，其目的是为了完成社会保险从“单位保障”到“社会化保障”的“体制转换”需要。 　　三、社会保险在企业中优于其它保险 　　（1）行为主体不同。社会保险属于政府行为，保险人是国家权威机构。政府不仅是社会保险的倡导者、组织者、执行者，也是它的坚强后盾，即一旦社会保险入不敷出，出现严重赤字，政府一定想方设法预以弥补，以保障受保人的权益，维持社会安定。商业人身保险纯粹是企业行为，保险人是保险公司，它讲究“多进少出高盈利”，与投保人保持商品买卖关系，无半点政治色彩可言。 　　（2）追求目标不同。社会保险以国家的社会政策为出发点，把保障社会安定，实现长治久安作为追求的目标。商业人身保险追求的则是利润最大化，时时处处以赚取最大利润作为自己的经营目标。 　　（3）实施手段不同。社会保险依法执行，带有强制性，强制一切用人单位及其员工按时如数交纳社会保险费，否则，轻的罚以滞纳金，重的绳之以法，毫不含糊。商业人身保险则不同，它纯属商业活动，严格实行买卖自由、等价交换的原则，自愿投保，其范围相当广泛，只要是符合保险公司的承保条件，都可以参加，无半点强制色彩。 　　（4）保险费的计算和来源的不同。社会保险的保险费的计算和来源，，社会保险的保险费采取储蓄方式，实施个人账户与社会统筹相结合的制度，由国家、企业、个人三者负担，专户存储，统一管理。而商业保险的保险费率，是以数理统计