从大学生到职业人角色转换与职业生涯规划解读.ppt

人才选择企业的标准 1、企业所在行业内的知名度及美誉度 2、合适的薪金待遇 3、提供不断的学习、培训的机会 4、为员工提供清晰的人生职业规划 著名企业人才要求 华为： 1、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？ 2、具有献身精神，不能斤斤计较。 3、具有责任心和使命感。 著名企业人才要求 联想：好员工标准 1.具有责任心、上进心和事业心：敢于承担责任，和对职责内的事做出决定，遇到问题不推委。 2.有韧性：知难而进，不达目的不罢休。 3.创新精神：不断创新和思考，创造性地完成工作。 4.复合型：良好的专业背景和知识结构，既掌握技术，又擅长管理。 5.学习型：善于学习总结他人的先进方法、经验，和借鉴业界的先进经验。 6.善于沟通：强烈的沟通意识和良好的沟通方法。 7.工作与生活的主人：把工作当做生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。 世界500强选人标准 4、公司的事，那么节约干吗？ 节约是一种品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约更能够创造价值。 磨砺心智的六项精进 卓越员工的12项修炼 第二部分 职业规划 一个农民…… 一个农民…… 一个农民…… 不要说梦想只是年轻人的事。。。 肯德基桑德斯上校 成功的人，往往是那些拥有清晰梦想的人！ 成功与职业无关，与学历无关，与出身无关，与年龄无关，成功只与我的选择有关！我选择什么，我就是