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报考公务员面试技巧 一 公务员面试简介 二 面试测评要素 三 试题设计 四 面试准备 五 试题分析 Copyright, May18,2004 一 公务员面试简介 公务员考试始于1994年， 2001年10月，为适应改革开放贯彻中央提出的人才战略，吸收先进国家的管理方式，结合我国的实际情况，中央组织部，人事部对考试制度作出重大改革。考试分笔试和面试。 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识，经验，能力，性格和价值观 测评方法：结构化面谈+情景模拟 面试考官：由5人或7人组成， 一名主考， 成绩统计去掉最高与最底， 取平均数。 如有亲属及其他关系， 有关人员必须申请回避 面试时间：30 分钟 二 面试测评要素 1。综合分析能力 2。计划组织协调能力 3。应变能力 4。语言表达能力 5。人际交往的意识与技巧 6。自我情绪控制 7。求职动机与认职位的匹配性 8。举止仪表 9。专业能力 1。综合分析能力 综合分析能力：广度， 深度与敏捷性， 条理性和辨证性， 以及处理问题的合理性 观察要求：宏观结合微观，要点突出； 入木三分； 结构合理；逻辑性强； 客观可行 注意事项：浮夸空洞； 抓牛尾巴；层次不清； 因果不明； 主观臆断 2。计划组织协调能力  计