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人力资源开发路径选择 　　[提要] 科学合理地开发人力资源有利于经济的快速发展和资源的合理利用。由于人力资源所具有的特殊价值，已经成为推动经济增长的第一生产要素，大力推进人力资源开发势在必行。 　　关键词：人力资源；开发；激励机制 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 　　收录日期：2014年4月11日 　　人力资源是一种可以反复利用、不断增值的资源，一个企业的发展，归根结底取决于拥有的人力资源质量和作用的发挥，企业管理水平的提高，不仅取决于管理者，更取决于被管理者，经营者的才能决定着企业的成败，而整体人力资源的素质却决定着企业的兴衰。因此，重视人力资源，合理开发人力资源，用好人力资源，成为一个企业发展的首选战略。 　　一、人力资源对经济增长的作用分析 　　（一）人力资源对经济的贡献率大于物质资本的贡献率。从增加教育经费支出和增加固定资产投资对经济增长的影响来看，如果忽略技术进步和劳动力数量因素，主要取决于物质资本和人力资本两大要素。在考察两者对经济增长的贡献时，物质资本投资额一般以固定资产投资额来衡量，人力资源投资额一般以国家教育经费支出来衡量。经济学家采用计量经济学方法对我国1982～1995年间经济增长情况考察后发现：增加教育投资的投入产出比高于增加固定资产投资的投入产出比，前者是后者的2～2.5倍，说明同样数量的资金用于人力资本投资要比用于物质资本投资对经济增长贡献率更大。 　　（二）居民文化教育投资推动经济快速增长。人力资源开发不仅包含国家的教育经费支出，而且包含居民的个人支出，城镇居民和农村居民的文化教育支出也是人力资源开发的重要组成部分。经济学家们研究发现，尽管增加居民的文化教育支出比增加固定资产投入和教育经费支出对GDP的影响要小些，在初期甚至投入大于产出，即投入产出比小于1，但7年以后投入产出比会大于1，这意味着增加居民的文化教育支出对人力资本的形成有累积作用。从长远来看，对社会居民的文化教育投资是合算的，因为人力资源具有收益递增的特点，是一种高增值性的资本。 　　（三）人力资本量的增长是经济快速增长的主要因素。国民收入增长率大于资源投入增长率是一些西方经济学家对经济增长因素研究后的一个重要发现。导致经济增长快于投入增长的原因一是规模经济的作用，二是劳动者素质的提高，后一因素被认为是最重要的因素。从20世纪初到五十年代，美国农业生产率提高的重要原因已不是土地、人口数量或资本存量的增加，而是人的能力和技术水平的提高。据统计，目前发达国家经济增长的80%是依靠人力资本投资和科技进步取得的，而科技进步以人力资源质量的提高为前提和载体。 　　（四）人力资源有力地推动经济的可持续发展。我国劳动力资源丰富，但却是一个人力资本相对匮乏的国家。长期以来，为推动经济快速增长，很多地方的部门和单位一味加大固定资产投资，忽视了教育，忽视了对人力资源的开发，以致造成了资源浪费、人口素质提高缓慢、经济增长后劲不足等问题。而人力资源开发的最大功用在于不但能推动经济的快速增长，而且能提高资源利用率，向科技要原料，向创造要发展。目前，我国人口的快速增长给人力资源的开发带来严重的负效应，形成了数量对质量的劣性替代。所以，应对人力资源进行科学开发，加大教育投资力度，不断提高人口素质。 　　二、人力资源开发措施选择 　　（一）树立先进的人力资源理念。首先，树立人力资源开发是企业战略性管理理念。将人力资源的开发管理放在企业运营管理的中心地位，把人力资源开发纳入到企业经营总战略和总决策中去；其次，树立人力资源开发是企业人力资本投资的理念。由于人力资源开发的收益率要远远高于物质资本投资的收益率，外国公司非常注重员工的教育和培训工作，每年花费的培训费用数目惊人。而我国企业在员工培训方面投入较少，不仅不利于员工更新知识、提高工作能力，而且削弱了对企业外部人才的吸引力；再次，树立人力资源开发是系统性管理的理念。人力资源开发是一项理论性、技术性及实践性很强的工作，要改革传统的用人和分配机制，实现人事管理到人力资源开发与管理的转变；最后，创新人力资源管理的经营理念，突出服务意识。注重科学管理，转变人力资源部门就是掌握人事大权的观念，确立为领导决策服务、为改革服务、为企业发展服务、为员工服务的原则，牢固树立以人为本的理念。 　　（二）制定科学合理的人力资源开发策略。一是实施整体规划开发策略。按照经济技术条件和社会发展目标的要求，把人力的培养与教育、预测与规划、管理和使用有机结合起来，整体考虑，系统规划，逐步实施；二是利用政策导向作用实施人力资源开发。国家为推动人力资源开发，制定了许多有助于人力资源发挥作用的政策和法规制度，包括培养、使用、保护、支持、尊重、保障等方面的内容，极大地调动了员工生产劳动的积极性；三是实施技术性开发。综合利用规