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集体谈判权研究 　　摘 要： 　　2012年4月23日，经过3轮谈判、5轮协商、大大小小100多场会议，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》正式出炉。该合同成为截至目前我国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。武汉模式引发全国轰动，也为工资集体协商制度提供了一个可供探讨的范本。以武汉餐饮业工资集体专项合同为例，对集体谈判权展开论述和研究，分析我国在集体谈判权的实践中存在的问题，并提出相关建议。 　　关键词：劳动者；集体谈判权；工会 　　中图分类号： 　　D9 　　文献标识码：A 　　文章编号2013 　　1 集体谈判权概述 　　1.1 集体谈判与集体谈判权 　　根据我国《集体合同规定》中的相关规定可把集体谈判可定义为：用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假等标准为签订集体合同而进行谈判的活动。因此，建立在集体谈判基础上的集体谈判权是指劳动者为维护自己的利益，通过工会或其代表与雇主或其代表就劳动条件进行谈判和协商，并最终达成集体合同的权利。 　　1.2 集体谈判权的特征 　　（1）集体谈判权主体的特定性。集体谈判的主体包括劳方主体和资方主体。根据我国《劳动合同法》规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举