合肥企业典型劳动法案例解析HR沙龙课件精要.ppt

■“上下班途中” 的认定： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 ■工作场所的认定： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 孙某诉中力公司工伤认定案 孙某系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在天津市南开区华苑产业园区国际商业中心（以下简称商业中心）八楼下楼，欲到商业中心院内开车，当行至一楼门口台阶处时，孙立兴脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局于2004年3月5日作出《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙某的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤 ■裁判结果： 1、位于商业中心八楼的中力公司办公室，是孙某的工作场所，而其完成去机场接人的工作任务需驾驶的汽车，是其另一处工作场所。汽车停在商业中心一楼的门外，孙某要完成开车任务，必须从商业中心八楼下到一楼门外停车处，故从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。 2、孙某为完成开车接人的工作任务，从位于商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 经济补偿案 许某于2009年5月到某酒店从事厨师工作，2011年2月因到医院检查出遗传病，于2011年2月11日请假住院治疗， 2月28日出院，后没有去单位提供劳动，2011年11月，许某又回到该酒店工作，12月单位为其参加了社会保险。2014年6月16日，因客人反映许某烧的菜不好吃，酒店负责人找其谈话，要不出去培训，要不离开单位，许某心生不快，17日便离开单位，6月19日提起劳动争议仲裁。 1、要求单位支付2011年3月至10月的生活费。 2、要求单位补缴2009年5月至2011年10月的社会保险。 3、要求单位支付2009年5月至2014年6月的经济补偿。并提交了一份收入证明，来证明在职时间及工资标准为8000元/月。 ■单位辩称： 1、许某在2011年3月出院后曾打电话问单位要回来上班，单位讲已没有岗位，许某称我再到外面看看，4月份曾到另外一家酒店工作20天，许某在2011年3月至10月并未提供劳动，不存在支付生活费。 2、社会保险因许某的离开中间间隔了8个月，已过了仲裁时效。 3、经济补偿愿意给，但时间应该从2011年11月起算。许某的工资每月4500元，收入证明仅为买房使用。 ■本案分析 1、对于自动离职的员工如何固定证据。 1、入职确认单书；2、辞职申请单书 2、本案补缴社会保险的年限。 合肥市目前的补缴政策： ▲如果提供补缴年限原始和完整的工资材料的，按工资标准核定缴费基数和补缴利息。 ▲如果不能提供原始和完整的工资材料导致无法核定补缴技术的，按欠费年度全省在岗职工月平均工资的60%为基数补缴。 3、经济补偿的标准。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（以上：含本数；不满：不含本数） 谢 谢! * 企业典型劳动法案例解析晏 筠 Email:yanjun_0551@2014年8月21日 首例判决认定“大学生亦可就业”案 案情：小刘是北京农学院的应届大学毕业生，2009年7月从该大学正式毕业。2008年12月，北京恒紫金投资顾问有限责任到北京农学院进行招聘。小刘于2009年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日恒紫金公司以工资条