乡镇公务员考核制度建设方向分析研究——以A市B镇为例.pdfVIP

ClassifiedIndex: CODE: 10075 U.D.C: NO: A Dissertation for the Degree of M. Management Research on Assessment System of Township Civil Servant ——With A city B town for example Candidate： Liu Yanlin Supervisor： Prof. Xu Shiyuan Academic Degree Applied for ： Master of Management Specialty： Administration management University ： HeBei University Date of Oral Examination ： Jun, 2013 摘 要 摘 要 乡镇公务员是公务员队伍中一个重要群体，有着特殊的地位和特点，直接服务于农 村地区居民，承受责任重大，是党和政府路线、方针、政策的直接执行者和贯彻者，他 们的决策水平会直接影响到当地的经济社会发展状况。乡镇公务员考核是国家公务员考 核的重要组成部分，探讨完善乡镇公务员考核的新措施可以最大限度地发挥他们的潜 力，同时也是提高国家公务员整体质量的必要组成部分。乡镇公务员考核实施难度大， 是乡镇政府执政能力建设的难点。 论文深入分析了公务员考核制度的内涵与意义，立足于A市B镇的公务员考核实际， 深入了解了乡镇政府公务员考核的基本情况，通过对A市B 镇公务员的考核程序及内容 进行分析评价，提出了乡镇公务员考核工作中还存在着考核方法不够科学、考核内容不 够具体、考核指标体系缺乏针对性、考核程序不够规范、考核结果缺乏公开性和激励性 等方面的问题。针对这些问题，分别从六方面制定了相应的措施来完善我国乡镇公务员 的考核制度,重点是将绩效考核作为公务员考核的一种新形式引入进来，作为重要借鉴， 并将考核作为一种激励机制，从而使公务员考核制度能够真正在乡镇政府落实开来，对 公务员进取意识起到促进作用，使责任意识得到加强，帮助廉政勤政的建设，便于优秀 人才的发现，使培训以及奖励更有针对性，更能准确的选拔任用干部，并且对人事管理 水平的整体提高起到促进作用，在整个人事管理中发挥基础性作用。 关键词 乡镇公务员 考核制度 绩效考核 I Abstract Abstract Township civil servants, the bottom of civil servant group, are the direct executor and implementer of party and government’s guidelines and policies. Township civil servant vocational ability construction not only affect the civil servants’ individual performance and the degree of realization of the township government efficiency and responsibility, but also infl