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解析劳动关系 保护就业合法权益 一、案例回放：范跑跑 二、我国劳动法律体系 三、解读：劳动合同法 四、劳动争议的解决 案例回放 1 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗？(《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需有法定的理由，符合法定的程序。) 2 范美忠１９９７年毕业于北京大学历史系，在都江堰光亚学校任语文教师。汶川地震发生后，中学教师范美忠在网上贴出文章《那一刻地动山摇》，披露了在地震发生那一刻，自己先跑出教室而弃学生于不顾的心路历程。他的言论立即引起了网友的广泛争议，范美忠也被网友戏称为“范跑跑”。 3 “范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知”，即学校已经单方解除了劳动合同。 律师观点 本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续