- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
信息系统与决策要点.ppt
业务流程再造(BPR) BPR以业务流程为对象,从顾客的需求出发,对业务流程进行根本性的再思考和彻底的再设计;以信息技术(Information technology, IT)和人员组织为动力,以求达到企业关键性能指标和业绩的巨大提高或改善,从而保证企业战略目标的实现。 BPR的出发点是使顾客满意和使企业发展,它的途径是改变业务流程,它的手段是应用信息技术和组织中的人员调整,它的目标是使企业的竞争力有巨大的提高。 管理信息系统概念图 第二章 信息系统与决策 2.1决策基础 决策 决策是针对问题和目标,分析问题和解决问题的一个管理过程。 决策包含四个内容 决策需要有问题和目标 决策需要有可执行方案 决策是一个方案的取舍过程 决策必须有效(评判标准和决策过程) 2.1续 决策类型(按制定决策的组织层次分) 战略决策 高层管理者 企业适应时刻变化着的外部环境的一种决策; 全局性、长期性与战略性; 经营方向和目标、新产品开发、上市、企业兼并或合并、海外市场开拓、合资经营、扩展生产能力 管理决策 中层管理者 对企业的人力、资金、物资等资源进行合理配置,和改变经营组织结构的一种决策; 局部性、中期性与战术性; 机构重组、人事调整、资金筹措与使用 知识决策 知识工作者 制定用于评价有关产品和服务的新构想、新技术的交流方式和组织内部传播信息的方式 业务决策 基层管理者 建立在一定的企业运行机制基础上有关日常业务的决策; 琐碎性、短期性与日常性; 每日产量、食堂饭菜花色品种与数量、职工洗澡时间 2.1续 决策类型(按问题的结构化程度分) 结构化决策 简单、直接、有固定的规律可循 资源优化问题、客户订单定价、再次订购办公室用品、确定新雇员的工资级别、生产计划的制定、人员与设备的安排、生产资料的采购 非结构化决策 复杂、没有固定规律可循。 厂址选择 半结构化决策 介于上述两类之间。可适当建立模型,但无法确定最优方案。 设备维修、备品备件的购置 2.1续 决策者的属性 洞察力 信息容量 风险偏好 渴望程度 2.1续 图2-2决策类型与系统类型 2.2 集体决策与个人决策 2.3制定决策的过程和方法 决策过程 诊断活动 设计活动 选择活动 执行活动 2.3续 决策方法 决策树法 图形表达,多阶段决策有效 EX p42-43 矩阵汇总法 各个因素分配一个重要性权数,通盘考虑 EX p43-44 优选理论法 在风险小时,多是冒险者,但当风险增大时,很快就成为谨慎者。 2.4决策的发展方向 发展方向 · 用信息系统支持和辅助决策 · 定性决策向定量与定性相结合的决策发展 头脑风暴法、前置方案法、电影脚本法、德尔斐法、系统分析法 · 单目标决策向多目标综合决策发展 · 战略决策向更远的未来延伸 2.4续 头脑风暴法 Brain Storming 激发机理:联想反应 ;热情感染 ;竞争意识 ;个人欲望 要求 : ①组织形式 5~10人不同专业或不同岗位者 1小时左右 主持人 记录员 ②会议类型 设想开发型(善于想象,语言表达能力强)设想论证型(善于归纳、分析判断) ③会前准备工作 ④会议原则 ——禁止批评和评论,也不要自谦。 ——目标集中,追求设想数量,越多越好。 ——鼓励巧妙地利用和改善他人的设想。 ——与会人员一律平等,各种设想全部记录下来。 ——主张独立思考,不允许私下交谈,以免干扰别人思维。 ——提倡自由发言,畅所欲言,任意思考。 ——不强调个人的成绩,应以小组的整体利益为重,注意和理解别人的贡献,人人创造民主环境,不以多数人的意见阻碍个人新的观点的产生,激发个人追求更多更好的主意。 原则 :庭外判决 ;欢迎各抒己见,自由鸣放 ;追求数量 ;探索取长补短和改进办法。: 流程 :? 评价 :? 案例分析题: 一个风雪交加的晚上,一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户,送包裹给客户,送包裹的员工快到客户家时才发现,这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路,而约定包裹送达的最后期限马上就要到了!于是这位员工当机立断,在没有请示公司的情况下自己作主张雇了一架直升飞机,并且自己用信用卡支付了所有费用,把包裹送了上去,客户感动万分,马上向当地媒体通报了这种事,于是这家公司声名大振。 假设您是这家特快公司的人力资源部经理,请回答如下问题: (1) 请您评价这位员工的行为? (2) 请分析这个案例中折射出该公司管理文化与制度是什么样的? (3) 您又将如何处理这件事? 德尔菲Delphi法 德尔菲法依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法,经过反复征询、归纳
您可能关注的文档
最近下载
- 社会组织会费票据管理制度(范本).pdf VIP
- 代理记账业务内部管理规范制度范本.docx(核实添加无关内容) VIP
- 《公路沥青路面施工技术规范》(F40-2004 )【可编辑】.docx VIP
- 光的人眼非视觉生物效应作用剂量 编制说明.pdf
- 多准:天猫啤酒2022年趋势报告.pdf VIP
- 2025年高考政治复习知识清单必修一《中国特色社会主义》【答题模板】.pdf VIP
- 苏S01-2012给水排水图集(无水印).docx VIP
- 制瓶机供料机.doc VIP
- 加油站防汛应急预案.docx VIP
- 泌尿外科利用PDCA循环降低持续膀胱冲洗患者膀胱痉挛的发生率品管圈.pptx VIP
文档评论(0)