人才测评概论要点.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ——咨询服务介绍 NormStar 侯文晟 卫华集团有限公司 人才的选拔与测评 * 人力资源管理发展回眸 人才测评概论 目录 人力资本管理 人力资源管理 人事管理 劳动力管理 人力资源管理发展回眸 人才测评概论 胜任力模型概念及其价值 人才测评概论 目录 * 没有标准，也就无所谓人才！ 哪一位更适合做国家领导人？ Ａ． １.相信命运和占卜家 ２.有一个家庭两个情妇 ３. 吸烟且嗜好马爹利酒 Ｂ． １．曾经两次被赶出办公室 ２．每天要到中午才肯起床 ３．读大学期间经吸食鸦片 ４．每晚都要喝一瓶白兰地 C. １．曾是一位战斗英雄。 ２．保持着素食习惯。 ３．从不吸烟偶尔喝点啤酒。 ４．从没做过违法的事情。 成就动机 　绩效改进 　不断创新 素质 行为 绩效 设定挑战目标 做到尽善尽美 合适的素质＋有效的行为方式＝高绩效 人才是如何影响绩效的？ 价值观、态度 自我形象 个性、品质 内驱力、社会动机 知识、技能 行 为 基本潜能 表象的 潜在的 例，自信 例，灵活性 例，成就导向 例，客户满意 可以快速习得 培训/发展重点 长期积累形成 人员筛选重点 人才素质的“冰山模型” 工作说明书的建立未与绩效产生连结。 工作说明书中规定的是岗位的最低要求条件或者是门槛素质。这些要求