人力资源第二章要点.pptVIP

人力资源管理概论 第二章 人力资源管理概述 学习目标 掌握人力资源管理的概念、功能及分类 理解人力资源管理的职能体系 理解人力资源管理的主体与层次 了解人力资源管理的发展历程及现代人力 资源管理的新特点 了解美国、日本的人力资源管理 第二章 人力资源管理概述 第一节人力资源管理的概念、功能及分类 一、人力资源管理的概念理论界五点共识：（1）人力资源管理的对象是“人”这种特殊的资源。 （2）人力资源管理的对象是指一定组织关系内的个 体。（3）人力资源管理的内容是各种与人力资源有关的  关系。（4）人力资源管理是一个过程。（5）人力资源管理是一个组织行为。 我们认为： 人力资源管理即是对人力资源所进行的管理。它不是若干项职能、不是一种制度、一种政策，而是一个系统。 纵向、横向层次 二、人力资源管理的功能 形成核心竞争力 ——识别和获取、保持、激励组织的核心人才，形成或是维持、发展组织的核心竞争力。 取得组织绩效 ——依靠组织人力资源的合理配置和工作流程的合理设计以及有效的激励来取得组织绩效。 提升人力资本 ——