人力资源风险防范实务培训要点.pptVIP

* 案例6：非全日制用工员工是否需要缴纳工伤保险 案情简介：吕某与上海市某餐饮管理公司签订了非全日制用工合同后，成为了该公司的非全日制用工。其劳动合同约定，吕某每天的工作时间是3小时，公司按每小时9元的标准向吕某支付工资，该工资中包含了吕某的社会保险费。但吕某在领到工资时并没有委托当地的职业介绍机构为自己代理缴纳社会保险费。一个月后的一天，吕某在工作中发生工伤事故，造成右臂多处骨折，并失去部分功能。经有关部门鉴定后，评定为伤残6级，符合部分丧失劳动能力的条件，应享受工伤保险待遇。但因公司和吕某本人均未参加社会保险，所以吕某的工伤得不到工伤保险经办机构提供的工伤待遇。无奈，吕某只得找公司交涉，但公司认为，公司按照国家规定向小时工吕某支付的工资中，包含了吕某应缴纳的社会保险费，是因为吕某擅自没有缴纳社会保险，才导致其如今无法享受工伤待遇的后果，责任在吕某，与公司无关，所以公司不应当承担任何工伤赔偿。吕某自己向公司提出享受工伤待遇的要求被拒绝，便向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司给予其医疗费用报销，工伤津贴和一次性伤残补助金等相关的工伤待遇。 * 简析： 吕某提出的仲裁请求能得到仲裁委的支持，理由如下：原劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）中规定，企业在向非全日制职工支付的工资中，应当包含企业应当缴纳