人格特质、组织承诺和离职意图关系的实证研究.pdfVIP

维普资讯 第4卷第3期 管 理 学 报 Vo1．4NO．3 2007年 5月 ChineseJournalofManagement M ay．2007 人格特质、组织承诺与离职意图关系的实证研究 黄攸立 丁 芳 (中国科学技术大学管理学院) 摘要 ：通过对中国联通安徽分公司131名雇员进行实证分析 ，考察 了个人属性、内外控型 人格特质、组织承诺与雇员离职意图的关系。结果发现组织承诺 、内外控人格特质对离职意图 有显著影响，个人属性中除婚否外，其他属性对离职意图也有显著影响。推测组织承诺将极有 可能是个人属性与离职意 图间的中介变量 ，并且对 内外控人格特质与离职意图之 间的关系具 有调节作用。 关键词：个人属性；内外控倾向；组织承诺 ；离职意图 中图分类号 ：C931 文献标识码 ：A 文章编号：1672—884X(2007)03—0358—05 AnEmpiricalStudyoftheRelationshipofthePersonalityTraitsand organizatiOnalCommitmentwithTurnover Intention HUANG Youli DING Fang (UniversityofScienceandTechnologyofChina，Hefei，China) Abstract：A samplecomposedof131subjectsfromChinaUnicorninAnHuiwasstudiedempiri- cally to explore the relationship ofthe personalattributes and organizationalcommitmentwith turnoverintention．BothOrganizationalcommitmentandlocusofcontrolwerefoundtohaveasignifi— cantimpactonturnoverintention．SOdootherpersonalattributesexceptmarriage．Theorganizational commitmentwassuggested tObe themediatorbetween personalattributesand turnoverintention， whichcanmoderatetherelationshipbetweenthelocusofcontrolandturnoverintention． Keywords：personalattributes；controllocus；organizationalcommitment；turnoverintention 格特质对离职的影 响却鲜见研究 。所谓人格 特 1 问题 的提 出 质是指一个人平 时的行 为模式 ，其分类众多 ，包 随着雇员主动离职 的现象 日益普遍 以及它 括 A ／B型人格特质 、内外控型人格特质和DISC 对企业造 成的不利影 响 ，近些年来雇 员 的主动 人格 特质 ，其 中内外控 型人格 特质是 最常被 用 离职研究在 中国得到 了广泛的开展 。本研究在 于心理学及 应用心理学 的人格 特质之一 。内 不 加说 明的情 况下所指 的离 职均为 主动离 职。 外控型人格特质最初是 由ROTTER提 出 ，他将 大量 的研究文献都将离职意图作 为离职 的直接 内外控 型人格特 质定义 为 ，个 体对事件 结果是 前 因变量 ，而组织 承诺 则是 雇员离 职研究 中最