第02章法律法规和劳动法摘要.pptVIP

第二章-管理公平机会和多元化 导言 Home Depot公平就业机会诉讼 Salomon Smith Barney公司的性骚扰诉讼 可口可乐的种族歧视诉讼 美国之音的性别歧视诉讼 一、公平就业机会 1、美国宪法 未经过正式的法律程序，任何人将不会被剥夺生命、自由或财产。 2、1964年民权法 雇员不能因为种族、肤色、宗教、性别或国籍而受到歧视。 EEOC=平等就业机会委员会 3、政府行政命令 政府合同的承担公司需要严格遵守。 4、1963年《公平工资法》 当工作要求同样的劳动作业，即同样的技能、努力和责任，并在相似的工作条件下完成时，依性别而付不同工资为非法歧视行为。 5、1967年《雇佣年龄歧视法》 不能歧视40岁以上的员工。 6、1973年《职业恢复法》 鼓励雇佣残疾人。 7、1974年《退伍军人重新就业法》 鼓励雇佣退伍军人 8、1978年《怀孕歧视法》 依法保护妇女权益 9、政府制定相应的准则 10、性骚扰 二、公司应该有法律意识 1、减少不利影响 小心行事 2、职业资格 安全和年龄的矛盾 3、业务所需 种族需要 年龄需要 身体特征需要 三、公司的预防行为 1、明确法律 2、招聘 信息传递 招聘广告 3、甄选标准 教育程度 测试 亲属 身体特征 4、晋升、调动、解雇 四、EEOC的执行过程 省略 五、对策 1、管理多元化 2、劳动力