执行力的提升详解.pptVIP

主动性强的几个表现 以工作任务为核心的主动性 想尽各种办法完成工作任务 完成工作任务要求以外的任务 以卷入度为核心的主动性 从组织的角度考虑问题 从社会责任的角度考虑问题 以结构为核心的主动性 有正确的理念和价值观 愿意做奉献 * 开发主动性的方法 不要再等 主动承担新任务 对于新承担的任务表现出高度的责任心 积极改进当前的工作和方法 面对挑战更加努力 分清主次 主动发现问题 愿意承担风险 * 潜力提升的内容 先天形成，难以开发 认知能力 抽象思维或战略思维能力 与人交往能力 情绪稳定性 支配性 情绪恢复能力 在成长过程中积累而成 适应能力 学习动力 思想的开放性 成就导向 野心 承担风险 在工作中学习开发而成 领导技能 开发下属的能力 影响力 变革能力 特定行业的技能 操作技能 文化价值观 成长特征 职业特征 基本特征 Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 提升执行力 刘颖 副教授 中国人民大学公共管理学院 刘颖老师简介 留美工业心理学博士 中国人民大学公共管理学院副教授，公共组织与人力资源研究所所长、领导力与政策研究中心执行主任 国际工业心理学会、国际管理学会会员、中组部考评中心