护理人员心理授与职业倦怠及离职意愿关系的研究.pdfVIP

护理人员心理授权与职业倦怠及离职意愿关系的研究 研究生：张美燕 专业：护理学 导师：刘红教授 中文摘要 目的 本研究旨在了解泰安市三级甲等综合医院护理人员心理授权现状，职业倦怠和离 职意愿水平，分析不同个性特征护士对心理授权感知水平，职业倦怠和离职意愿水平 的差异性，并进一步探讨三者之间的关系，为护理管理者采取有效的授权措施，稳定 护理队伍提供理论依据。 方法 采取方便抽样的方法，抽取泰安市三级甲等综合医院650名护士作为研究对象。 以护士一般情况调查表、护士心理授权量表、护士职业倦怠量表和离职意愿量表为研 分析，包括描述性统计、方差分析、t检验、相关分析、回归分析，路径分析等方法。 结果 1．泰安市护理人员心理授权的总均分为3．60-J：O．47。3个维度得分情况由高到低依 次是自我效能、工作意义、自主性，工作影响；不同科室、婚姻、用工性质、聘用形 式、职称、年龄、工作年限、职务，工作目的对护士心理授权整体和部分维度的得分 有显著性差异(P0．05)，不同学历护士心理授权部分维