最全面的薪酬与福利管理解读.ppt

03.11练习 一、单项选择题 1、岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。 (A)薪酬计划表 (B)工作说明书 (c)岗位分析手册 (D)岗位评价指导手册 2、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较．来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (c)要素比较法 (D)要素计点法 练习 3、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率是（ ）。 (A)10％ (B)20％ (c)45％ (D)75％ 4、关于佣金制，表述错误的是（ ）。 (A)是在销售人员奖励中常用的方式 (B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 (c)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 (D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 5、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )． (A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 (B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 (c)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 (D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酮薪酬等级的薪酬浮动程度 练习 6、处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）。 a高基本工资，高奖金，低福利 b