优秀员工评选标准与制度.doc

优秀员工标准为了提高员工的积极性、提高员工除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤当月无迟到、早退、旷工2、当月考核需达到分以上。3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对尊重，对客人礼貌。5、。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。、全年无警告以上惩处。、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖。、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月号各次月1号将最终评选结果张贴通报表扬年度优秀员工：由于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于上公布。员工考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 态 度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度。C．。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 能 力 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 效 率 A．工作速度快，不误工期。B．处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 面 貌 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 成 果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D  A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ ______年______月______日 制定: 审核: 批准: 优秀员工评选、品德端正，遵纪守法，#UY Y le 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在中能够起到示范带动作用为公司利益不计个人得失，本职工作，为公司员工树立良好形象并起到带头作用工作积极热心，经常受到宾客表扬为公司创造出较好的企业效益或社会效益良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的服务技能和服务技巧，具有较高的业务水平，注重服务工作质量，工作精益求精并做出突出贡献发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；候选人申请表凡级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。月的一周周五前，各部门经理须详细填写《年度优秀员工推荐表》，并将员工候选人其它推荐材料交人事部，由人事部作出综合评价凡级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选《候选人申请表》，并将员工候选人推荐材料交人事部 第四条．评选流程 首轮评选：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照_________标准审核，挑选出______名候选人，申报至行政人事部；此环节共产生候选人 名； 综合评选：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表若干，依据行政人事部发放的《优秀员工评选标准》打分评选；此环节评选出候选人