第六章公共部门人力资源流动摘要.pptVIP

辞职的限制性条件： 未满国家规定的最低服务年限； 涉及国家机密等特殊职位； 重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理； 正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结； 法律、行政法规规定的其他情形 辞职的程序： 本人向所在单位提出书面申请，填写《辞职申请表》； 所在单位提出意见，报管理权限任免机关； 任免机关人事部门审核； 任免机关审批，并将结果以书面形式通知呈报单位及公职人员。获批后办理相关手续。 辞职的待遇： 辞职后半年内被重新录用到其他公共部门的，工龄连续计算，超过半年的，其前后工龄合并计算。 个人档案由原单位人才交流中心负责保存。 辞职后两年内到与原单位有隶属关系的企业或盈利性事业单位任职，需经原任免机关批准。 违反辞职规定，擅自离职的，任免机关不予办理离职手续；造成政治、经济损失的，应给予行政或经济处分。 （一）辞退 1、辞退的作用体现在： 实现劣汰机制，可以提高公职人员素质。 公共部门人员能进能出，使机构膨胀、人员臃肿得到一定程度的遏制。 有助于改变不求有功但求无过的官僚主义作风，实现公共部门的精简高效。 2、辞退的条件： 连续两年年度考核不称职； 不胜任现职工作且不接受其他安排的； 所在机关调整、撤销、合并或简编，本人拒绝合理安排的； 不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，不适合继续在机关工作； 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期