组织文化量表应用研究综述及评析.docVIP

组织文化量表研究综述及评析 作者:宋联可??杨东涛??魏江茹 ? ? 摘要：越来越多的学者采用实证方法研究组织文化，如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具，正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势，但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少。本文首先分析组织文化研究方法，然后对比各类已开发的组织文化量表，最后提出设计与运用组织文化量表的建议。试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述，为设计与使用组织文化量表提供参考。 关键词：组织文化??测量 ?量表 ? 组织文化量表研究综述及评析 ? 一、组织文化研究方法 20世纪70年代末，因日本企业迅速崛起，西方学者开始关注组织文化。20世纪80年代，关于组织文化方法的研究出现两大学派：以Schein为代表的定性化研究学派和以Quinn为代表的定量化研究学派。20世纪90年代后，组织文化研究呈现四个走向：基本理论的深入研究、组织文化与企业效益和企业发展的应用研究、组织文化测量研究、组织文化诊断和评估研究（赵琼，2002）。进入21世纪以来，对组织文化及其相关研究，变得更加丰富、深入、细分和科学。 Sackmann（1991）曾经对研究文化的方法做过权威综述，认为研究方法可以归为两类：一类是以局外人的立场进行调查，然后加以演绎的模式；另一类是以局内人的立场进行调查，然后加以归纳