第九章 员工薪酬管理详解.pptVIP

随着公司业绩连创佳绩，联想在实现高度办公自动化的同时，开始考虑如何给员工创造全方位的信息化空间，基于这种考虑，联想为全球员工共计配备了5000多台家用电脑，并送至员工家中。 ——降低税率与成本，了解市场 福利的内容 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括： 　　 ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 　　 ② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。 　　 ③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 ④住房公积金。 ⑤工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 ⑥工资总额外补贴项目： 　　A．计划生育独生子女补贴； 　　B．冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑