第二章 劳动合同的订立(5节)详解.pptVIP

第五节 劳动合同的解除 一、解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。 （一）协商解除的条件 （二）法定解除的条件 1、用人单位单方解除 用人单位单方解除又包括以下三种情形： 由于劳动者的上述行为存在重大过错，会使得用人单位的正常生产、工作受到影响，为了保护用人单位的自由用工权利，因此法律对于以上的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，同时可以不支付劳动者经济补偿金。 黄某，男，35岁，为某企业的员工，因为醉酒驾驶被判处拘役两个月又十五日，并处罚金2500元，在此期间，黄某所在企业单方面宣布解除与黄某的劳动关系，并拒绝支付经济补偿金。 请问，该做法是否符合法律的规定？ 肖某为某企业销售人员，由于连续两个月销售业绩不佳，该单位以其不能胜任工作为由，解除了与肖某的劳动合同。 请问，该企业的做法是否合法？ 裁减人员时，应当优先录用下列人员： ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与本单位订立无固定期限劳动合同的； ③家庭无其他