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一、数量关系题型综述 数量关系主要是考查应试者对数量关系的理解、计算和判断及推理的能力。 一、数量关系题型综述 数量关系主要有两种类型的题目 1.数字推理 2.数学运算 二、数字推理 解题技巧 （1）采用心算法。 （2）运用观察法。 （3）填补空缺法。 （4）套用规律法。 二、数字推理——数列类型 1．普通数列。即简单数列，数列中所有项遵循同一规律。 【例】[来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷（B）4题] 1，2，6，15，31，（ ） A．53 　 B．56 C．62 D．87 二、数字推理——数列类型 2．奇偶项数列。即数列中奇数项与偶数项分别遵循不同的规律。 【例】1，15，8，24，27，35，64，48，（ ），（ ） A．65，24 B．125，80 C．125，63 D．65，124 二、数字推理——数列类型 3．数字组合数列。即题目所给数列中的若干项为一数字组合，在数字组合之间遵循一定的规律。 【例】15，5, 3，9，14，2，6，42，18，3，2，（ ） A．12 B.13 C.14 D.15 二、数字推理 （三）数字推理的规律及例题解析 1．等差数列 自然数列、奇数数列、偶数数列都可以理解为等差数列的一种形式。国家公务员录用考试的试题很多是在基本的等差数列基础上加以变化。 【例1】 [来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷（B）41题] 12，13，15，18，22，（　　）。 A．25 B．27 C．30 D．34 二、数字推理 2．等比数列 【例】[－2，－1，1，5，（　　），29。 A．17 B．15 C．13 D．11 3.倍数数列 【例】[来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷43题] 6，18，（　　），78，126。 A．40 B．42 C．44 D．46 4．加法数列。题目中的数字通过相加寻找规律。 （1）前N（N＝2，3，……）项之和等于后一项。 【例】[来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷（A）4题] 1，3，4，7，11，（　　）。 A．14 B．16 C．18 D．20 （2）前N（通常N＝2）项之和再加上或减去一个常数等于后一项。 【例】[来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷22题] 22，35，56，90，（　　），234。 A.162 B.156 C.148 D.145 5、减法数列：题目中的数字通过相减，寻找减得的差值之间的规律。这是考试中最常见的题型，绝大多数数字推理题都是通过减法寻找规律。 （1）前两项之差等于后一项。 【例1】 6，3，3，（ ），3，-3。 A．0 B．1 C．2 D．3 （2）普通等差数列。 【例2】5，10，15，( ) 。 A．16 B．20 C．25 D．30 （3）二级等差数列：相邻两项的差值之间是等差数列。 【例】115，110，106，103，（ ）。 A．102 B．101 C．100 D．99 （4）二级等比数列：相邻两项相减的差是等比数列 【例】[来自2006年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷（一）32题] 102，96，108，84，132，( )。 A．36 B．64 C．70 D．72 （5）相减的差为完全平方或开方或其他规律。 【例】[来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷（A）2题] 1，3，7，15，31，( )。 A．61 B．62 C．63 D．64 （6）相隔数相减呈上述规律，此类题的奇数项和偶数项分别呈现不同的规律。 【例】[来自某年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试卷（A）5题] 34，36，35，35，（ ），34，37，（ ）。 A