招募與甄選.pptVIP

招募與甄選 指導老師：李宜伶 學生：陳進旺 8928049 陳志賓 8928041 解智鈞 8928039 陳永益 8928035 目錄 招募 招募過程 招募的多種選擇性 影響招募內外部的關係 招募內外部的優缺點 內部招募與外部招募的優缺點 網路招募 網路招募的特點、運用、程序與優缺點 多元化招募的目標 量身訂做適當的招募 甄選 甄選的重要性 甄選程序 何謂preliminary interview，由何意義，如何進行？ 適當徵選測驗的特徵 信度與效度 效度研究之種類 工作測驗的類型 工作面試 評估中心(assessment center) 人力資源招募 招募（ Recruitment） 吸引具有符合公司及時基礎、 員工需求數量及符合適合條件的個人，受到鼓勵而至公司求職的過程 招募過程 招募的多種選擇性 外 包：將某一服務範圍內的責任及目標物均轉移給另一外部支援者的過程 聘用臨時員工：1.使雇主擁有最大機動性的作 專業人力公司：人力租用 加 班：短期量的工作變化，使固定工作的員工增加工作量 自動化、資訊化 工作