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助理人力资源管理师 2011年9月 劳动关系管理 第二十三章 劳动关系管理制度 属于劳动法调整的对象 与企业、个体经济组织间形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者 劳动法不适用以下人员： 公务员和比照公务员制度的事业和社团的工作人员 农业劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外） 现役军人 家庭保姆 事业单位、社团未建立劳动合同关系的干部 劳动关系管理含义及内容概念 劳动关系---- 指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系---- 是指两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。 劳动者的权利 平等就业和选择职业权 劳动报酬权 休息权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 提请劳动争议权 法律规定的其他劳动权 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、科学、文化、技术知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权