第五讲 (MIS)要点.pptVIP

江汉大学商学院旅游系 第五讲 人力资源管理信息系统的主要基础功能与应用 2.1 与e-HR相关的概念 2.2 B/S与C/S的对比 2.3 人力资源管理信息系统的主要软件供应商 2.4 人力资源管理信息系统的主要功能 2.5 人力资源管理信息化的流程设计 2.1 与e-HR相关的概念 1. B/S与C/S的对比 B/S: Browser/Server(浏览器/服务器) 网络应用 主服务器 Java .Net C/S：Client/Server(客户端/服务器) 单机 Delphi C/S模式的优点和缺点 　C/S 模式的优点 1.由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。 　　 （当数据少时，速度与B/S软件一般；当数据超过十万时，C/S软件变慢，B/S软件能维持稳定速度） 2.操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。 （可以随意排列界面，但遇到第二客户要求时又要从头做起，比较灵活） 3.C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。 　　C/S 模式的缺点 1.需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。 2.兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采用不同工具，需要重新改写程序。 　3.开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。 （就开发企业管理软件而言，C/S开发人员比B/S开发人员的成本低了许多） B/S模式的优点和缺点 B/S结构的优点 （1）具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理。 （2）业务扩展简单方便，通过增加网页即可增加服务器功能。 （3）维护简单方便，只需要改变网页，即可实现所有用户的同步更新。 （4）开发简单，共享性强 B/S 模式的缺点 （1）个性化特点明显降低，无法实现具有个性化的功能要求。 （个性化的要求取决以软件框架，而非架构，分享B/S软件就蛮灵活） （2）、操作是以鼠标为最基本的操作方式，无法满足快速操作的要求。 （如果辅助于插件，照样可以用键盘快速操作 ） （3）页面动态刷新，响应速度明显降低。 （分享软件用分页保证响应速度稳定） （4）功能弱化，难以实现传统模式下的特殊功能要求。 2.3 人力资源管理信息系统主要软件供应商 外资产品多元化公司 SAP PeopleSoft Oracle 铂金中国有限公司 外资专业人力资源软件公司 施特伟 智科 内资产品多元化公司 用友 金蝶 东软 内资专业人力资源软件公司 博惠思华 奇正 万古 金益康 请查看最新ERP全球市场份额ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。 搜索关键字: “ERP全球市场份额SAP” 搜索结果是？ 认识SAP：一家公司，一种软件 SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件供应商、全球第三大独立软件供应商。 The best-run Businesses run SAP！ SAP 全 球 目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所 SAP中国：发展历程 SAP在中国的发展始于国际大公司和制造工厂，主要分布在上海附近。柯达、保洁中国公司成为了SAP在中国的首批用户。 后来，SAP在中国南方拓展了一些很好的客户，主要是民营企业，如乐百氏公司在1997年成为了SAP用户。 在中国加入WTO后，许多大型国有企业开始关注SAP，并逐渐开始使用SAP来改变其管理经营模式。 2003年SAP开始为中小企业提供服务，2003年11月在上海成立的SAP中国研究院成为SAP在全球中小企业解决方案研发中心。2006年SAP在中国成都成立SAP全球研发中心。 SAP中国：典型企业 SAP：迄今为止，SAP已经为各行业超过600家优秀中国企业提供企业信息管理方案，如： 海尔集团、联想集团、神州数码集团、四川长虹电子集团公司、深圳开发科技股份有限公司、施耐德（中国）电器公司，无锡小天鹅股份有限公司、华凌空调、中国长城计算机深圳股份公司、创维公司、