人力资源师基础知识创新.ppt

中山华普咨询 基 础 知 识 能力/资格： 国家首批高级人力资源管理师、高级企业培训师 国家高级人力资源管理师、高级企业培训师师资 广东省劳动技能鉴定中心人力资源专家组成员 国家职业资格广东省人力资源管理师、劳动关系协调师考评员 国家首批劳动关系协调师师资、广东省劳动关系协调中心专家 国家认监委CCAA 注册QMS、EMS、OHSMS审核员 ? 现 职： 中山华普咨询公司首席咨询师、培训师 研究领域： ★ 人力资源：规划、招聘、绩效管理、MBO管理、薪酬激励、劳动关系、企业文化、团队建设、企业变革、危机管理、员工持股、EAP管理 ★ 企业管理：成本控制、品质、现场、销售、流程再造、生产计、采购、仓储 ★ 企业内训：班组长、核心骨干、领导力、执行力、时间管理、沟通、6s、拓展、巅峰销售、巅峰心理学 ★ 体系认证：ISO9001、ISO14001、TS16949、OHSMS18000、SAS8000、FSMS、 WRAP  基础知识考试分值内容分析 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考 技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识 本书五章节内容，平均每节2个题，2分 一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到 学习方法 1、以指南为核心，教材为基础；指南章节习题、课后练习一定要完成。 2、要重视考试、适当给自己压力：每天坚持至少一个小时有效看书做题时间，持续不断。 3、分阶段复习（以考试倒计时自由安排） 第一阶段全面复习：找出疑难点 第二阶段重点复习：推荐列提纲 第三阶段模拟练习巩固：通过做习题来检查自己未掌握的部分 4、答题时认清题干，先易后难，把握时间，做案例分析题、方案设计题是要全面、系统分析问题，不可孤立看问题。 注：指南中X代表核心要掌握重点，Y代表一般，应当把握，Z辅助，最低层次了解 　内容 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 　　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 （二）劳动力参与率的生命周期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 三、企业短期劳动力需求的决定 1.边际生产力递减规律 四、劳动力市场的均衡 (1 )、劳动力市场的含义： （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 1、人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 二、失业及其类型 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 三、需求不足失业 1、两种具体形式 四、失业的度量和失业的影响 劳动者生活困难； 劳动力闲置浪费： 影响劳动者精神需