微软公司长期股票期权解读.pptVIP

国外公司长期股票期权——以微软公司为案例分析 * 主要内容 一、认识股票期权 二、了解微软公司及其股票期权内容 三、微软的长期股票期权激励机制 四、微软改变激励机制 五、小组看法 * 一、认识长期股票期权 1.股票期权的定义 [Stock Option] ①为组织中的某些人（主要是中高层管理人员）提供一种在一定时期内以一个固定价格购买一个固定数量的公司股票的机会或权利。 股票所有权计划（长期绩效奖励计划的一种主要形式）分为三类：限股计划、期股计划以及期权计划。 * 2.股票期权的产生和发展 (1)产生 由美国投资银行家兼律师Louis Kelso在1950年提出，目的是推行员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans ESOP) 为对付高税率（1952年美国个人所得税边际税率高至92%），美国辉瑞制药公司推出首个ESOP，以减少雇员收入中的纳税比率。该计划从严格意义上说不属于股票期权激励制度,而是雇员持股计划,其目的不是为了激励员工。 80年代之前，经理人为追求权利、地位和身份热衷于以并购扩大企业规模，结果忽视公司整体利益和股东利益；为激励经理，股票期权产生。 （2）发展 20世纪90年代初，美国在全球排名前50位的大公司中，有80%的企业已向其高级经理人员实行经营者